回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本的に年一回だが、良い成績を残すと昇給する事もある。
賞与が4回あり、春夏秋冬ととても助かった。
各種手当は、出張の際の日当や営業日当があり、良い制度だと思う。
強いていうならば、ベースアップ幅が思ったより少なかった。
評価制度：
昇進昇格の頻度は、年一回。基準は特に定められてないと思うが、基本的に実力主義の会社。
年功序列の文化は残っているが、年配のみなさんとても優しく、よく教えて頂いた。
若い社員が少ないため、若い方が入社したら会社として貴重な存在になると思う。
昇給は基本的に年一回だが、良い成績を残すと昇給する事もある。
賞与が4回あり、春夏秋冬ととても助かった。
各種手当は、出張の際の日当や営業日当があり、良い制度だと思う。
強いていうならば、ベースアップ幅が思ったより少なかった。
評価制度：
昇進昇格の頻度は、年一回。基準は特に定められてないと思うが、基本的に実力主義の会社。
年功序列の文化は残っているが、年配のみなさんとても優しく、よく教えて頂いた。
若い社員が少ないため、若い方が入社したら会社として貴重な存在になると思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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