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株式会社クスリのアオキの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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その他

回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月20日
組織体制・コミュニケーション:配属先によるダイバーシティ・多様性:障害者雇用を受
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月02日
組織体制・コミュニケーション:店舗内では割とコミュニケーションが取れていますが、
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回答者: 女性/ 接客・販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部

3.3
口コミ投稿日:2021年01月20日
組織体制・コミュニケーション:仲の良い人同士で飲みやご飯に行ったりしてるようです
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月21日
組織体制・コミュニケーション:上意下達。下からの意見は通ってない
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月10日
組織体制・コミュニケーション:現場の意見は
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回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:・健康と美と衛生を通じて社会から期待される企業づくり・常に
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:社訓にはアオキはお客様と従業員の為にありますと、書いてあり
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回答者: 男性/ 登録販売士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗販売/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年07月20日
企業カルチャー・社風:土着的な社風と思われます。組織体制・コミュニケーション:長
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回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:新店の出店が高速なくらい。組織体制・コミュニケーション:本
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年09月28日
企業カルチャー・社風:会社方針があまりにもめちゃめちゃなので教育方針があまりにも
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月11日
企業カルチャー・社風:本部の連絡やマニュアルがすべてなので、あまり臨機応変ができ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会をたくさん頂けました。キャリアアップしたい若い
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月17日
組織体制・コミュニケーション:店の大きさにも寄るが、店にいるのは常に4人から7人
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回答者: 男性/ 販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月24日
企業カルチャー・社風:店舗数拡大を重きに置いている。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月29日
組織体制・コミュニケーション:完全なトップダウン企業です。上で意見を回して下はそ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月22日
組織体制・コミュニケーション:研修が何度かあるため、同じ地域の同期と仲良くなれる
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:1つの仕事に慣れてきたら、別の仕事を教えてもらうため、初め
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
企業文化・社風・組織体制:店長と相性が悪いとパートさんやアルバイトさんにも印象的
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
企業文化・社風・組織体制:私が休憩中で、その日に資格者が私しか、いなかった時に、
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:よくある親族経営上の体制はほとんど変わらず新しい体制をしよ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:もともとの待遇が良くないのに強引な変更を加えたり、首を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員が少なく、管理者も不足して
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:かなり積極的に店舗を増やしている。いろいろな部分が疲弊しな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】お客様のためを思い、陳列や商品
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】開店前から閉店後までの通し勤務が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:その店で長く働いている人が偉いみたいなところが古い店舗
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】一人への負担が大きいOJTの時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:すぐ移動になるのであまり人間関係が築けない新卒でもない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】社員が一人の時は、休憩であっても、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:北陸第一主義社訓に相違してお客様のためと従業員のために
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:中途でもあまり昇進には影響しない職場の雰囲気は悪くても
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】中途社員でそもそもやる気のない、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:競い合うことかほとんどないので変に仲が悪くなったりはな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】世の中一般的な給料と比べると初
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室は畳でゆっくりできるところで
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