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ルイ・ヴィトンジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋/ CA

4.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:社風としては、高額品をとにかくたくさん売らなければ結果が結
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:たくさんのチャレンジをさせてもらえる恵まれた環境です。資金
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回答者: 女性/ 接客 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:全て結果で評価されます。個人販売実績と店舗実績によってイン
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回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:新人さんが挑戦する機会も沢山ありますし、先輩後輩はそんなに
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回答者: 女性/ クライアントアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月29日
組織体制・コミュニケーション:社内でのコミュニケーションはとりやすく、店舗にもよ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:上司に左右される組織体制・コミュニケーション:コミュニケー
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:・とにかく売上が全て。・MGRにも売上を求める反面、育成重
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:店舗、上司ごとにかなり差がある。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ セ-ルスアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:外資ということもありフランス本国に振り回されている感は否め
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回答者: 回答なし/ クライアントアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:社員教育は充実している。ここ数年は売上重視の傾向がつよく、
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:店舗によって異なります。社歴を重んじる風潮もあれば実力主義
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:店舗によって違うが、在籍10年以上のスタッフも多いため、新
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:年功序列ではなく、インセンティブもあるので結果主義です。結
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:最先端技術を好む傾向があるので、前衛的と言えば前衛的。組織
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回答者: 女性/ クライアント・アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月23日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍などの多様性を受け入れるようにしている。様々な
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月21日
企業カルチャー・社風:先輩は絶対の体育会系。優秀で個性的なスタッフが多いため、自
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアクライアントアドバイザー

3.3
口コミ投稿日:2020年10月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは店舗により働く人数、
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回答者: 女性/ クライアントアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:案外年功序列で日系企業っぽい。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】店舗ベースもしくはスタッフベー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:お客様第一を考えているブランドで、世界一とお客様からも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】イベントが多く、予算も高く、毎
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
企業文化・社風・組織体制:お客様の期待値が高すぎてしまい、新人や派遣スタッフは接
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:店舗によっては、社歴の長いスタッフと社歴の浅いスタッフ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】コミュニケーションスキルが高く、社員同士
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】店舗によってはチームワークより、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:サービス業の為、コミュニケーション上手の人が多く、社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩と夕方休憩があり。店舗状況や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】接客状況などにより休憩未取得の場合
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】立ち仕事、シフト制、接客残業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】最近はお客様とのやりとりにiPho
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:社歴が優遇され、新卒と中途採用では同様の能力であれば、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職場環境や人間関係は良好で、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:業界トップクラスの規模、環境で、周りと高め合い、働ける
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制:チームワークを大切にしており、情報共有を頻繁に行いサポ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間はしっかりと調整して取らせ
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