回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 730万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、定期昇給がある。年齢給と評価による能力給の二本立てである。
賞与は夏冬と年2回支給される。入社して以来支給されなかったことは一切ない。確実に年2回支給されている。
通勤手当、住宅手当（支給制限あり）等が支給される。
評価制度：
目標管理制度があり、期首に立てた目標に対しての成果を期末で評価される。その評価によって、昇級のレベルに差が付けられている。昇格については、試験を実施した結果で合否が決定されるが、会社の規模が小さく、どちらかというと恣意的に昇格が決定される部分もある。
昇給は年1回、定期昇給がある。年齢給と評価による能力給の二本立てである。
賞与は夏冬と年2回支給される。入社して以来支給されなかったことは一切ない。確実に年2回支給されている。
通勤手当、住宅手当（支給制限あり）等が支給される。
評価制度：
目標管理制度があり、期首に立てた目標に対しての成果を期末で評価される。その評価によって、昇級のレベルに差が付けられている。昇格については、試験を実施した結果で合否が決定されるが、会社の規模が小さく、どちらかというと恣意的に昇格が決定される部分もある。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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