回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3営業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
明確なインセンティブはない。
評価項目が決まっておりそれぞれの項目に関して役員を交えた会議で賞与が決められる。
評価制度:
実力主義であり昇給も頑張りに応じて。
独身で生活できる最低限のラインまではすぐに上がる。
ただし年功序列感は否めず若いうちは安い。
上の役職になれば給与は大きく上がるが規模の小さい会社のためポストがつかえている。
若いうちは賞与で給料を補填するしかない。
しかし、それも個人の売り上げが伴わない限り難しい。
明確なインセンティブはない。
評価項目が決まっておりそれぞれの項目に関して役員を交えた会議で賞与が決められる。
評価制度:
実力主義であり昇給も頑張りに応じて。
独身で生活できる最低限のラインまではすぐに上がる。
ただし年功序列感は否めず若いうちは安い。
上の役職になれば給与は大きく上がるが規模の小さい会社のためポストがつかえている。
若いうちは賞与で給料を補填するしかない。
しかし、それも個人の売り上げが伴わない限り難しい。
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回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3営業部/ 一般
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