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株式会社ワークスアプリケーションズの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:時短勤務は可能。本社だと社内託児所がある。女性でマネージャーに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:ワークスミルククラブという制度が充実しており、従来よりも早く育
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の活躍・女性管理職:マネージャー以上の、役職に女性がいない。バイスプレジデン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
女性の働きやすさ:・部署にもよるが、男性の育休やママ社員の時短勤務が当たり前のよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:会社が分割されたりしたため、今後の福利厚生などは不透明だ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:営業は長時間勤務になりがち。終電で帰ることも多い。仕事の量も多
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:マネージャークラスであればかなり女性もいます。ただし、経
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:育児休暇や独自の制度がある為、子供を預けながらの労働はしやすい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性の割合は多い。女性の活躍を推奨していて、評価は女性の方が高
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ リーダー

3.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:女性自体の人数は少なめだが、男女による機会の偏りは感じられず、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月20日
女性の働きやすさ:当時は託児所もオフィス内にありました、今は退職済みのためわかり
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月03日
女性の働きやすさ:社内に子供を預かってもらえる託児所がある。現在東京オフィスにし
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月17日
女性の働きやすさ:男女ともに働きにくい。WLBとは正反対の考えの会社なので、働き
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回答者: 男性/ Grade2/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:女性社員もおおく、休暇消化率も悪くなかったため、はたらきやすい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】良くも悪くもだが、男性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】一般に、女性の方が出産・育児(特に子供
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結局、上層部には男性しかいない。出産・
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 会計コンサル/ コンサルタント

3.8
口コミ投稿日:2021年07月01日
女性の働きやすさ:男女差を感じる事はありません。役職についている
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月06日
女性の働きやすさ:性別に関係なく働ける実力を見てもらえる環境だと思いました。女性
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年12月30日
女性の働きやすさ:能力主義のため女性であることをマイナスに感じたことはない。ただ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:あまり男女での差を感じたことがないので分かりません。人数比に比
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:福利厚生もそうだが、社内には活躍している女性が多かった印象。仕
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:女性でも管理職にはなれます。部門によって助成が評価されやすい、
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月23日
女性の働きやすさ:産休や育休は取りやすい。また、育休からの復帰もしやすいみたい。
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:思わない。男性の価値観が強い会社。そんな中でも、戦える女性しか
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月06日
女性の働きやすさ:現在は不明だが、男女関係なく激務なので女性にとってとかは特に関
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:女性でも男性と変わらず扱ってもらえます。それを希望するかは本人
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:育休支援等も含めて、先進的な取り組みを多くしていたと感じていま
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
女性の働きやすさ:ミルククラブのおかげで女性の働くを応援してもら
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回答者: 女性/ アドミンスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:男女での差はなく、かなり働きやすいと感
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネジャー

4.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:特に特質すべき点はないよう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:男女での区別を感じたことがなく、その点非常にフラット。育休や休
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:逆に、男性も女性もがっつり働くことが前提となっており、育休など
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:あまり女性の管理職はいなかったように覚えている男性女性で
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ SaaS事業部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
女性の働きやすさ:女性でも管理職の方はいる。休暇も全然取りやすいと思う。管理職の
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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