回答者： 男性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
賞与は6月と12月の2度に分けて受け取ることができる。
額としては2か月分ぐらいであるためそこまで多くない。
拠出金を賞与のタイミングで受け取るように設定していると同時に貰えるため人並みに貰うことができる。
評価制度:
3年に1度昇進・昇格の機会がある。
昇進・昇格すると毎月の取得が1.5～2万円ほど上がると思われる。（個人差有）
その際、資格取得が決め手となるため、個人の役職に求められている資格を計画的に取得する必要がある。
しかし、資格取得を計画的に行う人が少ないため、あまり自社内の昇進・昇格は無いと言われている。
賞与は6月と12月の2度に分けて受け取ることができる。
額としては2か月分ぐらいであるためそこまで多くない。
拠出金を賞与のタイミングで受け取るように設定していると同時に貰えるため人並みに貰うことができる。
評価制度:
3年に1度昇進・昇格の機会がある。
昇進・昇格すると毎月の取得が1.5～2万円ほど上がると思われる。（個人差有）
その際、資格取得が決め手となるため、個人の役職に求められている資格を計画的に取得する必要がある。
しかし、資格取得を計画的に行う人が少ないため、あまり自社内の昇進・昇格は無いと言われている。
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回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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