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阪神電気鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:グループ通しのつながりが強く、かつ大きすぎず、ちょうどよい
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:鉄道会社のためなのか、きっちりと堅い社風だったように思う。
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないが、昔ながらの社風。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本的経営という感じで、年功序列で給料・役職が上
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回答者: 男性/ 学芸員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ スポーツ・アミューズメント事業本部

3.8
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:基本的には先輩・後輩関係が重視されますが、昨今のトレンドも
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:年齢問わず意欲があればチャレンジさせてもらうことも可能かと
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3.7
東京都豊島区池袋2丁目52-8大河内ビル 5F
その他・その他
回答者: 女性/ モバイル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間関係がすごくいい。良すぎるがゆえに、給与面などで不満があ... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 32F
その他・その他
回答者: 女性/ tereapo/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:基本大学生で運営しており、社員は数名。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
3.1
広島県廿日市市
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員数に対しての仕事量の多さ。そもそも残業をして無理してこな... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市南区弥次ヱ町2丁目19-1
その他・その他
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自己アピールすれば、やりたい仕事にチャレンジさせてくれる。幹... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区渋谷212-15日本薬学会長井記念館 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRコンテンツ事業部/ ユニットリーダー
企業カルチャー・社風:とにかく上を目指すという勢いを感じる従業員というよりも、1人... 続きを見る
3.5
東京都港区虎ノ門4丁目3-13ヒューリック神谷町ビル 3F
その他・その他
3.2
大阪府渋谷区南平台町16-28Daiwa渋谷スクエア10F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかというと体育会系で元気がいいです。コミュニケーション... 続きを見る
3.7
千葉県船橋市本町7丁目11-5KDX船橋ビル 102
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人間関係がとても良好。営業メインの会社だが、... 続きを見る
3.8
東京都江戸川区一之江一丁目14番7号
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業担当/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:ベテラン社員同士は仲が良いように思われる。特に技術部。事務系... 続きを見る
3.9
東京都千代田区外神田4丁目5-4亀松ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員一人一人が周りの社員のことを気遣い、業務... 続きを見る

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