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阪神電気鉄道株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長補佐

3.0
口コミ投稿日:2024年04月23日
女性の働きやすさ:阪急阪神ホールディングス籍は、女性管理職が少なく、なるべく増や
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月18日
女性の働きやすさ:徐々に働きやすくなっているとは思う。不動産系は女性も多いがわ甲
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:配慮されているようになってきている
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:出産、育休などを経て復帰、管理職を担っている人も多い。周りのサ
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回答者: 男性/ 学芸員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ スポーツ・アミューズメント事業本部

3.8
口コミ投稿日:2021年07月21日
女性の働きやすさ:近年、大幅に女性が働きやすくなったと思います。しかし、もともと
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:残業が少ない部署は働きやすい環境だ
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2.8
大阪府大阪市住之江区南港南7丁目3-8
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:最近ようやく女性の採用も増えてきて職場全体としては明るくなっ... 続きを見る
2.7
東京都港区東新橋1丁目7-3トッパンフォームズビル
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】最近では女性社員が少しずつ増えていて、活躍... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-3A-PLACE心斎橋
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:事務員は契約社員も派遣社員も最長で3年しか勤務できず仕事にも... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区E・スペースタワー 8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇、生理休暇が相当なユルさでとれる飲みすぎても、遊びす... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル 2F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性も、男性も関係なく、頑張ってきた社員には評価をしていただ... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区恵比寿南3丁目9-25
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性ばかりの会社なので、育休や産休は問題なく取れます。先輩で... 続きを見る
2.9
青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字沖付4-108
その他・その他
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/
女性の働きやすさ:時間休がとりやすいため、小さなお子さんがいる方でも働きやすい... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市東区多の津1丁目12-2トライアルビル
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:子供がいるからとかそういう扱いはあまりありません。自分から言... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区恵比寿4丁目9番10号
その他・その他
回答者: 回答なし/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:良くも悪くも性別による格差は少ないと思います。まだ前例は少な... 続きを見る
3.7
東京都中央区築地1丁目13-14NBF東銀座スクエア 9F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:体力と気力、負けん気がないと厳しい場面はある。... 続きを見る

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