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回答者：男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CLB/ アソシエイト

3.2

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、取得すれば貰える。取得出来なければ受験料は自

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回答者：男性/ シニアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:資格はとれとれうるさく言われます。取得した資格にによって昇給

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月08日

成長・キャリア開発:資格手当は各資格ごとに報酬が設定されていて資格取得するとそれ

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月02日

成長・キャリア開発:キャリアプランを立てづらいランダムな案件の中で、学べるところ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月16日

成長・キャリア開発:ロイター板としてはちょうど良いが、案件に恵まれなければ転職も

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:頑張っていれば案件のリーダーなどは任されるようになっていきま

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルラーニング事業部

4.1

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当が出るのはとても良いと思います。研修もしっかりし

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月28日

成長・キャリア開発:東証1部に上場して環境面や福利厚生など大きく変わったと感じる

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:資格取得すると奨励金がでる。バックオフィス以外はあまり本部(

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月15日

成長・キャリア開発:研修や資格取得にはかなり手厚く、非常に細かい分類がされてあっ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月21日

成長・キャリア開発:研修制度はあまり充実していない。配属されたプロジェクトで成長

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回答者：男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年09月29日

成長・キャリア開発:資格に関しては受験費と合格による助成金が出る。キャリアアップ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月27日

成長・キャリア開発:キャリア開発は現場次第。支援制度は特にない。働きがい:20代

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

教育・研修：部門が若いと、研修もブラッシュアップの途中であり、割と独学で対処しな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

教育・研修：新人研修、部門研修、個別の研修に加え、外部研修もあり、充実していた気

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年11月05日

成長・キャリア開発:成長は早いと思います。人によってはいきなり客先に常駐して鍛え

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2019年10月01日

成長・キャリア開発：派遣先の環境にもよるが、受け入れ態勢が不十分であったりする場

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：案件次第。案件も上司が決めるのみなので、自分ではどうしようもない。上司

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

教育・研修：研修を行う時間は、通常の業務外となるため、土曜や定時外の実施となる。

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:基本情報・応用情報を取らないと降格になるなど、積極的に資格を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2017年01月20日

教育・研修：新入社員教育にも力を入れており、入社前から研修をスタートさせている。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。資格取得を推奨する環境はあったとおも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：出向の配属先による。良いところへ配属されればかなりやりがいは生まれます

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本は人売りの仕事なので、あまりやりがいは出ません。また、技術的なスキ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいは常駐先によると思う。ただ、2、3次受けがほとんどなのでやりが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：客先常駐がメインであるため、アサイン先により成長度合いが大き

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】社内での業務改善を受け付

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】評価はチームリーダの人がつけているので個

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】風通しはものすごい悪いと感じます。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】資格等級制度は整備されつつあるが、あ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】ユーザー企業へ常駐して業務を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員同士での勉強はプロジェクト（常駐先企業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】技術的なスキルは各ベンダーの技術資格

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】個々の社員への成長については積極だとは思

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会社名	コムチュア株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.comture.com/
所在地	東京都品川区大崎１丁目１１－２ゲートシティ大崎イーストタワー　９Ｆ、１５Ｆ

従業員数	728名
連結従業員数	1238名
設立年	1985年
資本金	1022百万円
代表者	向浩一
決算月	3月
上場年	2007年
平均年収	570万円
平均年齢	36.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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