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朝日インテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。朝日インテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを249件掲載中。ライトハウスは、朝日インテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 薬事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制・企業カルチャーについて、満足している点はない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制はあまり良くない。強固な縦割りで、横のつながりが薄い。企業カルチャーと呼べるかは分からないが、開発に重きを置いており、そこはメーカーとして重要だと賛同できるが、果たして十分な開発機能が育っているかというと疑問である。創業後数十年経っているにも関わらず、新入社員を毎年数十人開発部門に投入しているにも関わらず、新規技術の開発ができていないのは将来の成長の不安材料である。

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:当たりの部署に配属されれば、働きやすいではないかと思う。人

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月10日

企業カルチャー・社風:中途入社も多く存在しており、基本的に風通しがいいようと思う

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製品開発

4.3

口コミ投稿日：2023年07月16日

企業カルチャー・社風:治療領域を広げており、主軸となるガイドワイヤーは勿論のこと

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月07日

組織体制・企業カルチャーの改善点:オーナー企業である事を第一に認識すべき。トップ

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月24日

企業カルチャー・社風:ファウンダーからの指示であればすべてやらないといけません。

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月04日

企業カルチャー・社風:年功序列。拠点によってはあいさつや身だしなみはかなり徹底さ

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月16日

企業カルチャー・社風:会社として新規事業に積極的だが、経営的戦略よりもトップの意

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発グループ/ 主務

3.3

口コミ投稿日：2022年01月29日

企業カルチャー・社風:典型的な一族企業で、トップダウンで決まる。部署間での風通し

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回答者：男性/ 准研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:典型的な一族経営。組織体制・コミュニケーション:人間関係に

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回答者：男性/ 朝日インテック株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第三開発グループ/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2022年06月03日

企業カルチャー・社風:技術力を追求していく方針。組織体制・コミュニケーション:組

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月29日

企業カルチャー・社風:一族経営会長の影響力が大きい組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月19日

企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:チーム内はフラッ

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ デバイス事業部

3.3

口コミ投稿日：2022年02月16日

企業カルチャー・社風:非常に決まった形の多い会社です。きっちり努めたい人には向い

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回答者：女性/ 製品開発グループ⇒臨床開発室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臨床開発室/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2024年04月01日

企業カルチャー・社風:本社の場合、平均年齢が若いこともあり、上の人ともとても話し

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回答者：回答なし/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月23日

ダイバーシティ・多様性:メーカとしては女性が多い印象。最近は会社としてダイバーシ

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月19日

組織体制・コミュニケーション:いやな上司も私の周りにはいないので、良いと思います

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回答者：男性/ 量産立ち上げメンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デバイスビジネスユニット生産技術G/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年07月06日

組織体制・コミュニケーション:上司とは、話

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回答者：男性/ 間接部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:典型的な同族企業である。この点は一長一短であるが、トップダ

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月04日

組織体制・コミュニケーション:若手の同世代の社員が多く、親し

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】これからも伸びていくであろう

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ここに限ったことではないが、

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回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディカル/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:現場、現実、現物主義で提案すればやらせてもらえる環境です。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年01月08日

企業文化・社風・組織体制：上司に気に入られれば、どんどん出世します。外国人さんは

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東京都渋谷区富ヶ谷１丁目３７－５

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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ジーエルサイエンス株式会社

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メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:社長を含め、上役に対しても意見を出しやすく、良い提案であれば... 続きを見る

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会社名	朝日インテック株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.asahi-intecc.co.jp/
所在地	愛知県瀬戸市

従業員数	850名
連結従業員数	8370名
設立年	1976年
資本金	6442百万円
代表者	宮田昌彦
決算月	6月
上場年	2004年
平均年収	609万円
平均年齢	36.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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