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株式会社東京リーガルマインドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:例えば営業促進で配布物を大学等で行う場合、全社的にやるという指令
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:幹部による朝会が毎朝開かれており、部局ごとに報告日が決められてい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:社員の倍のバイトがいたので、案外若い衆を連れて飲みに行
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:わりとセクショナリズムなので情報伝達がうまくいっていな
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回答者: 男性/ 映像編集/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
企業カルチャー・社風:今はわかりませんが、当時は経営者のトップダウンという印象が
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回答者: 男性/ 教材制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日:2021年07月16日
企業カルチャー・社風:トップダウンで物事が決まっている印象でした。ダイバーシティ
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3.0
神奈川県横浜市都筑区中川中央1-26-106階
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は特にない。何かを提案しても、丸投げされて挑戦を... 続きを見る
3.3
神奈川県川崎市麻生区万福寺1丁目1-1新百合ヶ丘シティビルディング 5F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:間違ってはいないないようだが、社訓的なことを覚える必要がある... 続きを見る
3.3
東京都千代田区富士見2丁目10−28
人材・教育・学習支援
3.2
東京都港区芝4丁目13-3
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 児童支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設長
企業カルチャー・社風:現場と本社との温度差が激しい。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市千種区内山3丁目10-12今池堂ビル 6F北
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前向きで何事もまずやってみる、挑戦してみるというタイプの人が... 続きを見る
3.3
東京都文京区本郷5丁目25-14本郷竹下ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 個太郎塾/ 講師
企業カルチャー・社風:基本的にスーツ着用になるので、きちんとしている印象がある。ア... 続きを見る
3.6
岡山県岡山市北区南方3丁目7-17
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:・お客様の要望に対し、柔軟性を欠く印象がある。大企業であるた... 続きを見る
2.6
東京都港区三田3丁目7-18ザ・イトヤマタワー10階
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは、良くも悪くも、よい。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
3.7
東京都品川区東品川2丁目3-12シーフォートスクエアセンタービルディング9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ オフィス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見も聞いてくれる雰囲気はとても良かったです。ただトップは絶... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市東区
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「ノリが良い」ので、そういった雰囲気を好まない人もいることを... 続きを見る

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