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株式会社マツモトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 売り場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精肉/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:お客様に対してよりよい物を売ろうとするところなどは好印象に
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レジ

2.5
口コミ投稿日:2024年03月06日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって異なる。比較的若い管理職は声かけしやす
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海産部門

3.5
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:新入社員の頃にどんだけ吸収して、これからの自分に還元できる
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:社長が良くお店の見回りに来る。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:上層部が社内環境をあまり変えたがっていないよう。ダイバーシ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:社風は年功序列という感じ。組織体制・コミュニケーション:年
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月14日
企業カルチャー・社風:社長の一言で、売り場構成や、商品化のやり方が変わる為、混乱
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部門チーフ

2.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:本部スタッフと現場スタッフの距離が近いのでコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 部門担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:本部の、主にマネージャー以上の意見が強いため、マネージャー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業理念の浸透:京都の食を支えるを掲げているのに、大阪に店舗を作ったのがよく分か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:店舗によるが、社員の人間関係は良い方だと感じる。困った
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業理念の浸透:京都の食を支える。正直な商売をする。をキーワードに上げている。ほ
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回答者: 男性/ 生鮮/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:同族企業なので、トップダウンの指示は絶対的だが、特に不満が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月03日
企業文化・社風・組織体制:スーパー業界では、若い社員さんが多くて仲が良い!あだ名
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月03日
企業文化・社風・組織体制:各店によっては忙しい店舗とそうではない店舗がある。忙し
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