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コニカミノルタ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エグゼンプト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:現在の経営状況から探索系の開発が集約されており、あまり挑戦
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:情報共有として、打合せがとても多い。あまり激しい気性の人は
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回答者: 男性/ 全社技術戦略策定・推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発本部/ 嘱託

4.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:特に特徴はありません。組織体制・コミュニケーション:組織間
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LD&CA事業部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月03日
組織体制・コミュニケーション:上司の方とは距離が近く、特に気にすることなく話すこ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月23日
企業カルチャー・社風:チャレンジ風土あり。特に若手に対する取組みが様々あり、やり
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回答者: 男性/ ファシリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ファシリティ管理部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:あまり厳しく仕事を管理される社風ではない。責任の所在もあい
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:今期で社長が変わるので、今後どうなるかは分からない。組織体
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:社風は風通しが良いと感じますが、サイトごとに雰囲気は違うと
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回答者: 男性/ 法規QMS/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヘルスケア事業部品質保証統括部/ 担当課長

2.6
口コミ投稿日:2022年09月24日
組織体制・コミュニケーション:大企業。一般社員レベルでは、異なる機能組織間での率
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:チャレンジできる環境にあると思う組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:新しいもの好きで色々とチャレンジします組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:とにかく色々なことに対してゆるい。外的な制度に対しては書類
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:ガツガツしていない、大人しい人が多い。新しい事に挑戦するこ
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月28日
企業カルチャー・社風:モチベーションアップのためあらゆることに対して極力説明がな
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:人はやさしい人が多いと思う。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年04月13日
組織体制・コミュニケーション:転職してきた同僚からはこの会社は閉鎖的で人間関係が
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:手を挙げればどんどん挑戦はでき
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月15日
組織体制・コミュニケーション:上司・同僚含めコミニュケーションはとりやすい。組織
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:基本的には自由。上司をさん付けで呼ぶ文化であり風通しが良い
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2021年11月12日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも縦割りの組織で、部門を跨ぐような案件に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:保守的な部分もあるが、全社を挙げて新規事業に参入しようとチ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
ダイバーシティ・多様性:会社の取り組みとしては、他社と比べ、しっかりしていると思
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:昔からの日本企業管理職の説明は熱量がないので響かないことが
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヘルスケア/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2020年07月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも縦割りなな組織体系で、会議が多い。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
ダイバーシティ・多様性:海外売上比率も高いことから、採用面でも外国人採用には力を
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
ダイバーシティ・多様性:近年ダイバーシティを推進しており外国籍社
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回答者: 男性/  / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2020年09月10日
ダイバーシティ・多様性:近年は、ダイバーシティが叫ばれており、女性登用、従業員の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:社内教育は充実している。とにかく、研修も多く、新人は半
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:表面的な体裁に拘り、実態が着いて行けない。仕事の効率が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:統合して数年は旧Kだとか旧Mといった単語が飛び交ってい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:かなり権威主義的で、「上位者の言うことは常に正しい」を
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月27日
組織体制・コミュニケーション:のんびりした人が多いので、コミュニケーションはとり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:新しい価値の創造を理念に掲げていますが、前例主義的な体質が見え隠
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回答者: 男性/ 組み込みソフトウェア開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:周りには海外で働きたいと考える同僚も結構いましたが、常駐や
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回答者: 男性/ 組み込みソフト開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:部署によるが、上長の発言力が強く、下の人たちは基本的にそれ
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