回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 生産作業員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 373万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 373万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的に望んでいる年毎にある
昇給、ボーナスはちゃんとあるので、
一人暮らしの若者でも生活出来うる分は
もらえます
ボーナスに関してはおそらく
他の企業などの月収×@@の倍率が低いのでは無いでしょうか
親などに給与明細を見せたところ、
残業手当の割合が少ないとの指摘があり、
ここでは確定で三時間残業、
月19-20日勤務なのですが、
働いた分に合わない計算での、給与を支払われるので、節約出来る賢い人ならばやりくり出来ると思います
評価制度:
数年前までは年功序列方式を取り入れていましたが
廃止してもさほど支給される給与は少しばかり上がる程で24時間フル稼働している会社にしては少ないとの不満は一般世間からすればそのような指摘をなさると思います
あとは、残業手当ですが、手当ての割合が低いので、そこも、宜しくないポイントです
子を持つ父親からしてみればもう少し欲しいところですね
やりくりは余裕を持ちにくいので全体的な手当ての割合の見直しをしていただければ幸いです
基本的に望んでいる年毎にある
昇給、ボーナスはちゃんとあるので、
一人暮らしの若者でも生活出来うる分は
もらえます
ボーナスに関してはおそらく
他の企業などの月収×@@の倍率が低いのでは無いでしょうか
親などに給与明細を見せたところ、
残業手当の割合が少ないとの指摘があり、
ここでは確定で三時間残業、
月19-20日勤務なのですが、
働いた分に合わない計算での、給与を支払われるので、節約出来る賢い人ならばやりくり出来ると思います
評価制度:
数年前までは年功序列方式を取り入れていましたが
廃止してもさほど支給される給与は少しばかり上がる程で24時間フル稼働している会社にしては少ないとの不満は一般世間からすればそのような指摘をなさると思います
あとは、残業手当ですが、手当ての割合が低いので、そこも、宜しくないポイントです
子を持つ父親からしてみればもう少し欲しいところですね
やりくりは余裕を持ちにくいので全体的な手当ての割合の見直しをしていただければ幸いです
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回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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