Item: 株式会社タス
Rating: 2.2
Author: 女性 / 顧客サービス / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.2

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年02月18日

企業文化・社風・組織体制：役職についている人たちへの誕生日プレゼント代、退職する人へのプレゼント代、バレンタイン、ことあるイベント事に金銭の徴収があり驚きました。
誕生日プレゼントは全員にあげるならわかりますがそうではありません。
また数百円の徴収なら、まだ協力しようと思えますがそうではありません。
昔から続く悪しき伝統文化のようですが、今も続いているようです。
部署間の風通しが非常に悪いです。
職域の線引にうるさく、協力し合えばよいのに関係ないからと問題発見されても放置されることがしばしば起きます。
力を持っている部署が会社を取り仕切っているような不思議な光景がみえます。
賞与が支給された日は、必ず役職者全員にお礼の挨拶にいかないといけないという文化もあります。
退職率が少し高めの職場であるのでなかなか人材が定着せず、リーダーを務めている人も社歴だけが長いだけでリーダーシップに少し不足します。
そこにひっかかって退職される方も多くみえます。

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回答者：女性/ 顧客サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月07日

企業カルチャー・社風:風通し、車内の雰囲気は良いとは言えない。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日

企業文化・社風・組織体制：人員が足りないために、サポートが得られないことや、部署

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日

企業文化・社風・組織体制：女性が多い職場やので、子育てしながら仕事している人もお

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業理念の浸透：理念があるのか疑わしい。それほど浸透していない。どこを目指してい

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社タス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.kk-tas.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区宮原４丁目１－６アクロス新大阪　１０Ｆ

従業員数	51名
設立年	1988年
資本金	10百万円
代表者	長谷純聖
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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