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ヤマコー産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月06日
組織体制・コミュニケーション:
各部署ごとの業務内容や裁量が明確に線引きされており、その部署の管理者次第で雰囲気も体制も違いが生じている。

部署間の風通しはあまり良くはなく、既存の社員でも、ある部署が何の業務を行っているか漠然とした理解はありつつも、それ以上の具体的な内容や工程を知らないことが多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
特定技能などの外国の方を多数採用しているが、国籍違いによる差別は見受けられない。
(ただ言語の壁があるため役職付きになるには相当な努力と会社への順応が必要)

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:社長が現場に来ない会社である意味自由です。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年03月04日
企業カルチャー・社風:社員=管理者という意味合いがかなり強く、若い年齢のうちから
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2.8
神奈川県厚木市中町2丁目7-10オーイズミ厚木ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良くコミュニケーションは取りやすかったと思う。... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:規則が多すぎる。食事は常に2階の飲食エリア、または休憩エリア... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市西区則武新町2丁目11-33
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所は全国にありますが他営業所の営業マン同士は本社研修の際... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:転職されてくる方が多く感じました。なので、風通しはよかったと... 続きを見る
3.3
山口県山口市大内千坊6丁目9-1ゆめタウン山口 1F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 時計販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:エリアや店長による。かなり癖のある店長も複数存在しているので... 続きを見る
3.4
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー 10F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンタメ企業なので、人も設備も明るく印象。挑戦する機会も与え... 続きを見る
2.4
愛知県名古屋市熱田区千年1丁目2-70
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:先輩がしているから自分もしよう、という考え方に良くも悪くも落... 続きを見る
3.1
北海道旭川市豊岡二条4丁目4-14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他支店の人でも同期であれば本社研修を通して仲が良くなる傾向に... 続きを見る
2.5
東京都港区芝公園2丁目4-1芝パークビルB館 14F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】上長が新入社員へ仕事のいろはを教える下地はしっ... 続きを見る
2.9
長野県千曲市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は歓迎されているが、特殊な商品のため、機会が少ない。その... 続きを見る

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