回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本的に給与は少ない。
役職で基本ベースが変わる為、役職上がらないと上がらないが年功序列の為、20代は上がる希望がない感じ。30代になっても課長になった人などいるが上の方がいないから上がったイメージ。
賞与も全役職同じの為、平社員で売上を大幅にあげても平社員の賞与しかもらえません。
評価制度:
実力主義と言われてますが年功序列です。
営業で結果が出てる人でも何故か上がっていない。それに対して、営業で売上が低い人が役職上がってる感じがしました。その他部署は完全に年功序列であり普通通りして上の方が退職されたら昇進しております。
業績が良い場合は全社員の評価アップ。
業績が悪い場合は営業の評価が大きくダウン。
基本的に給与は少ない。
役職で基本ベースが変わる為、役職上がらないと上がらないが年功序列の為、20代は上がる希望がない感じ。30代になっても課長になった人などいるが上の方がいないから上がったイメージ。
賞与も全役職同じの為、平社員で売上を大幅にあげても平社員の賞与しかもらえません。
評価制度:
実力主義と言われてますが年功序列です。
営業で結果が出てる人でも何故か上がっていない。それに対して、営業で売上が低い人が役職上がってる感じがしました。その他部署は完全に年功序列であり普通通りして上の方が退職されたら昇進しております。
業績が良い場合は全社員の評価アップ。
業績が悪い場合は営業の評価が大きくダウン。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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