回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：・定期昇給制度有と書いてあるが退職者が多く出たり、引き止める等、不満が出ない限りはめったに上げない、高卒から入社した人は役職をもらうか残業しないと実家から通わないと厳しく、高齢になれば体力的につらくなる。
・仕事ができようが長く勤めようが指導されない限りはめったに昇給しないので、役職や資格をとって少しで手当てを増やさないとしていかないと他社に勤めている人と年収面で格差がついてくる。
・新人の頃から入社して、自分が仕事ができると自信があり長く勤めるつもりなら、一度賃上げ交渉をしたほうが良い。主張しない限りは届かない。
・仕事ができようが長く勤めようが指導されない限りはめったに昇給しないので、役職や資格をとって少しで手当てを増やさないとしていかないと他社に勤めている人と年収面で格差がついてくる。
・新人の頃から入社して、自分が仕事ができると自信があり長く勤めるつもりなら、一度賃上げ交渉をしたほうが良い。主張しない限りは届かない。
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回答者： 男性/ 仕上げ部署/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 平社員
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