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コネクシオ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:若い社員でも自ら発信し、能力を発揮出来れば昇格しやすい。組
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:販売職で成長していきたいならありだと思います。教育プランも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思われます。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。資格を取ればボーナスが変わる。受験料はタダだ
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ本部首都圏ショップ営業/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:配属先に依存組織体制・コミュニケーション:コロナ以降他店舗
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ショップ営業部/ チーフ

4.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
組織体制・コミュニケーション:SNSツールを使い、全社員とコンタクトが取れる環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:部署や上司によって挑戦する機会は多くもらえる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 量販武門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 量販/ 営業

3.1
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:常に様々なサービスを取り入れていこうという動きとそのための
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回答者: 男性/ 窓口スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:個人ではなく店舗全員で協力して頑張るというイメージなので、
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:年功序列色が非常に強く感じる組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東海営業部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:店舗内は風通しはいいです組織体制・コミュニケーション:店舗
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:通信キャリアの代理店営業の時点で力関係があり搾取される側で
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。風通しの良さもある。上司との関係はいい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:研修が非常にしっかりしており、退職後もそこは思い返しても良
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:風通しはよくありません。親身になってくれる上司もいましたが
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回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ショップ営業部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:意外と旧態依然な、精神論がまかり通るような感じ。組織体制・
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:熱い人が多い。冷めた人は評価されない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:経営陣のコンプライアンス意識は非常に高いが、現場やエリアマ
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス重視している組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:基本的には良い人が多く、職業柄コミュニケーション能力が高い
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回答者: 男性/ 生損保営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:そもそも多くの代理店の寄せ集めでなりたっているので、まだま
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:研修でステップアップできる機会あり。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月30日
組織体制・コミュニケーション:完全に店舗による。自分のいたところは風通しは良かっ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:ストレスの溜まる仕事なので従業員同士は仲が良かったです。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:やる気さえあれば挑戦する機会は積極的に与えられるように思う
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回答者: 女性/ ショップ販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:現場を起点に考えるという理念を掲げているが、この数年でも目
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:企業全体の風通しのよさは社歴が少ないのでまだ分かりにくい部
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回答者: 女性/ 移動体通信業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月05日
組織体制・コミュニケーション:自身の評価だけでなく、周囲の働きやすさを考えてくだ
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回答者: 男性/ 携帯ショップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:意見はいいやすい。ただ、当たり障りない意見は通るが挑戦する
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない組織体制・コミュニケーション:横のつ
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回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:配置になる職場によって異
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:部門により違いがある実現出来るかどうかは別だが、チャレンジ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:凄く仲良くなるが、部
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月07日
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士コミュニケーションはよく取っている印象で比
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