回答者： 男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に昇給額や賞与は社長の裁量で決められている。どのように評価されてこの数字(金額)になっているのかは特に説明がなく不透明だが、社員個人の環境をある程度考慮し支給してもらえる。決算期の賞与は会社の年間の業績によって増える場合もある。交通費は全額支給、残業代もちゃんと支給されるので、その点は満足してます。
評価制度：
前述のとおり、評価制度はあいまいです。評価制度を設けるよう動いてはいるようです。
昇格等については、少人数の会社ですので役職などは特にありません。希望すれば就くことはできるでしょうが、社内では就任する意味はあまりないです。もともと個人の仕事の裁量が大きい前提で給与も決まっているので、就任しても給与が上がるようなことはないと思います。
また、小規模経営なので完全実力主義です。利益を出せるのであれば、評価してもらえます。
基本的に昇給額や賞与は社長の裁量で決められている。どのように評価されてこの数字(金額)になっているのかは特に説明がなく不透明だが、社員個人の環境をある程度考慮し支給してもらえる。決算期の賞与は会社の年間の業績によって増える場合もある。交通費は全額支給、残業代もちゃんと支給されるので、その点は満足してます。
評価制度：
前述のとおり、評価制度はあいまいです。評価制度を設けるよう動いてはいるようです。
昇格等については、少人数の会社ですので役職などは特にありません。希望すれば就くことはできるでしょうが、社内では就任する意味はあまりないです。もともと個人の仕事の裁量が大きい前提で給与も決まっているので、就任しても給与が上がるようなことはないと思います。
また、小規模経営なので完全実力主義です。利益を出せるのであれば、評価してもらえます。
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