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回答者：男性/ CM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年12月11日

成長・キャリア開発:1つの現場に長く派遣される可能性があり、希望しても派遣先を変

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは自分の努力

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回答者：女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理事務/ なし

3.1

口コミ投稿日：2020年07月01日

成長・キャリア開発:のんびりとして、仕事の手隙が多くなる。その分自分で仕事を見つ

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回答者：男性/ 派遣エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:資格取得手当、現場入るまでの待期期間に軽い研修働きがい:エン

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回答者：女性/ テストエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月05日

成長・キャリア開発:キャリアを伸ばせるとあるが、会社の都合の人事があるので微妙な

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:会社として支援制度がどのようなものがあるか説明は受けたことが

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月24日

成長・キャリア開発:資格取得制度有会社側で定められた種類の資格を取得すると手当が

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アークテック事業部/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当制度はありました、研修も3ヶ月ほどありました。働

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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては、資格を取得した後に申告をすれば受験費用を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

教育・研修：研修では講師がとても丁寧に教えてくれてとても分かりやすかったです。無

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

教育・研修：講師は毎日代わっていくので、どうしてもわかりやすい人そうでない人がい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日

成長・キャリア開発：言われた仕事をやる、与えられた仕事をやる、という感じなので、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日

教育・研修：「未経験」に絞って転職活動をしていたくらいパソコンのスキルがなかった

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】新しい技術を勉強し身につけたら、しっかりとそ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

成長・キャリア開発：あまり実感がない人が多いのではないかと思います。結局ワーカー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

教育・研修：少しでも安定し始めた人材へのケアは疎かになりがち。決して仕組み化され

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

教育・研修：入社時の研修や最初のフォローは充実している方かと思います。若手を嫌々

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年07月12日

働きがい：現状では、これまでの経験で行える業務のみであるため、自身の成長ややりが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年07月12日

教育・研修：WEBで学習できる講座を複数開催しており、社員であれば誰でも利用可能

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回答者：女性/ テレマーケティング、オペレーター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:部署によっては、資格取得できるほどの知識を求められる業務もあ

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回答者：回答なし/ コールセンターオペレータ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:基本的な顧客対応は初めに配属される親会社のセンターで学びまし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年11月20日

働きがい：若い社員が多く、また支え合える環境があるので、多少辛い業務であっても乗

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイデアは歓迎するが、提

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】平均年齢が若いスッタフが多いので過去に培

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】何でも挑戦するファイトは素晴らしいが継続

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】個人で将来、起業して！　　云々を考えて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】自己の構築したKnow-Howを周りに継承

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】若い社長故、特にアドバイスがありませんが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】すべて実践で体得しているシス

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】新しい事柄を積極的に吸収書物、Net情報

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】大企業のシステムを取り入れる努力はす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】自分のKnow-Howを活用させて仕事が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】若い人材の考え方、物事に関する価値観

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】特定派遣で勤務しているメンバーを集めた集合研修

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】特定派遣で勤務しているメンバーを集めた集合研修。

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会社名	ワークスアイディ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.worksid.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1　渋谷クロスタワー23F

※ 一部、四季報データ参照

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