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株式会社九州屋の平均年収は371万円、年収範囲は250～550万円です（43人の正社員の回答）。

株式会社九州屋で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを23件掲載中。

株式会社九州屋の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
371万円	250~550万円	43人

（平均年齢31.3歳）

回答者の平均年収	371万円
回答者の年収範囲	250~550万円
回答者数	43人

（平均年齢31.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	369万円（平均年齢31.4歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	341万円	372万円	10人
30~34歳	387万円	450万円	11人
35~39歳	479万円	550万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

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回答者：男性/ 生産・製造技術（食品、化粧品系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
372万円	27万円	6万円	48万円

年収	372万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	48万円

給与制度:給与水準は、小売業なので営業職と比べると、やっぱり高くないため、気には

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株式会社九州屋の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月17日

福利厚生:入社3年まで住宅手当通勤手当退職金オフィス環境:駅近くが多い。デパート

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回答者：男性/ 生産・製造技術（食品、化粧品系）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月18日

福利厚生:住宅補助は月25000円ほどありますが、10年間で終了となってしまいま

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回答者：男性/ ECサイト運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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青森県むつ市小川町2丁目4番8号

流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア

回答者：女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

給与制度:努力次第で増える評価制度:賞与2回で家賃手当もある。ある程度... 続きを見る

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会社名	株式会社九州屋
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	http://www.kyusyuya.co.jp
所在地	東京都八王子市

従業員数	386名
設立年	1969年
資本金	277百万円
代表者	小林拓
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社九州屋の平均年収は371万円、年収範囲は250～550万円です（43人の正社員の回答）。

株式会社九州屋で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを23件掲載中。

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(2.8)	ミニストップ株式会社口コミ(1305件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / SA / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:在籍時には社宅費用などあり、小売業にしては給与が高いと感じま... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / アルバイト / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート給与制度:アルバイトはパートナーとクルーに分かれており、時給が違う模様... (続きを見る)

(3.4)	イオン株式会社口コミ(1251件) 平均年収（正社員） 444 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:給料は仕事に対し低く、そこがネックになっている人も多かった。... (続きを見る)

(3.2)	株式会社フォーシーズ口コミ(1210件) 平均年収（正社員） 447 万円残業時間（月間） 46 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計監修 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:一部高給な方はいるが、一般職は普通だったと思います。評価制度... (続きを見る)

(3.2)	株式会社万代口コミ(1142件) 平均年収（正社員） 469 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / レジ / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート給与制度:アルバイトでもお小遣い程度で手当があって驚いた。時給は常に最... (続きを見る)

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