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株式会社デジタルハーツの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ デバッグサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月23日
成長・キャリア開発:学歴や経験に左右されないので自身の考え方や働き方次第で成長で
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回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月02日
成長・キャリア開発:キャリアの支援制度を作ろうとしていましたが、アルバイトや準社
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年03月09日
成長・キャリア開発:デバッグチームは前日にならないと仕事があるか分からないので不
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回答者: 男性/ デバッガー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年11月26日
働きがいを感じるポイント:携わった仕事の内容が世間で評価があると頑張った甲斐があ
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回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
成長・キャリア開発:資格取得の制度が無いため、独学で勉強して資格取得になる為、自
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回答者: 男性/ デバッグ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:簡単な研修は初日にあった半年程度仕事をしていくと、リーダー業
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回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:JSTQBに対する支援は厚くしようとしていました。働きがい:
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回答者: 男性/ デバッグリーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:デバック経験はゲーム関連で働きたい場合はプラスにはならない。
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回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月29日
成長・キャリア開発:社会人経験として最低限のマナーを実際の対応を通して学びました
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
働きがい:実力は身につくと思うので、そういった点で働きがいはあると思う。ただ大き
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】なにをもってキャリアという
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】リーダー研修などを始めていることもあり
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】範囲気を通して目標を決めてその達成度を上司に提出する形
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:非正規の方たちには、段階によてって研修などが確立されつつありますが全
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】昇進や管理職につくのがキャ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】正社員としては自ら経験もしくは学ぶ機会
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社に入ってから少しの時間
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社内で『寺子屋』と呼ばれる勉強会があります
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】リーダー研修に作業効率アップの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】人事系の人と話せる機会は常にあるので、要望があればその
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】リーダーになって現場で働くも良し、更に上
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回答者: 女性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
成長・キャリア開発:大きなバグを見つけたときは気持ちいいが、これといって会社側か
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回答者: 男性/ ゲームデバッグ、品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ QA事業本部 業務管理部/ テスター、リーダー、主担当

1.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:研修は基本的に入社前研修のみの印象でした。働きがい:ゲームと
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回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月05日
成長・キャリア開発:自主的に研修できるサイトがございます。働きがい:いろいろな発
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回答者: 男性/ デバッガー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:成長支援はない。あくまで仕事したいときに仕事をするだけの会社
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回答者: 男性/ ゲームテスター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
働きがい:単純作業は嫌いでない人、またゲーム内で自分の範囲外できになってしまうこ
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回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
働きがい:大手メーカーの製作物をチェックしてそのプロジェクトに参加出来ていると言
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回答者: 男性/ デバッカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年10月02日
働きがい:ゲームの開発ができなくてもデバッカー(テスター)としてゲームに携わるこ
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回答者: 男性/ テスター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:勉強し、スキルアップすることが推奨されていた。研修等は特にな
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回答者: 女性/ デバッカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年02月05日
働きがい:パソコンでの入力作業(先方への報告)が度々あるので文章力は身につくと思
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回答者: 男性/ デバッガー、テスター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:相手に正確な文章を伝える、書く力は身につ
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回答者: 男性/ デバッカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2021年12月29日
働きがい:ゲームのデバッカーとして働けるという貴重な体験はさせていただけた。また
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回答者: 男性/ デバッカー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:現在は変わっているかもしれませんが、アルバイト~契約社員~正
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回答者: 女性/ デバッカー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年11月12日
働きがい:自分が担当したゲームがリリースされ、話題に
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回答者: 女性/ デバッカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:簡単なExcelの操作を覚
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