回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
仕事量によって変わります。
年次によってやる棟数を上げなければ、年収はほぼ上がりません。
しかし、その棟数も無限に上げられるわけではないのでいつかは限界が来ます。
評価制度:
デザインに力を入れている会社なのでデザインのよい物件があるとボーナスインセンティブが増えます。
しかし、評価項目も曖昧な部分が大きく担当する物件の予算や立地にも大きく左右されます。
また、好条件の現場をやりたければ実力をつけろというスタンスなので、直属の上長の評価にも大きく左右されます
仕事量によって変わります。
年次によってやる棟数を上げなければ、年収はほぼ上がりません。
しかし、その棟数も無限に上げられるわけではないのでいつかは限界が来ます。
評価制度:
デザインに力を入れている会社なのでデザインのよい物件があるとボーナスインセンティブが増えます。
しかし、評価項目も曖昧な部分が大きく担当する物件の予算や立地にも大きく左右されます。
また、好条件の現場をやりたければ実力をつけろというスタンスなので、直属の上長の評価にも大きく左右されます
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回答者： 女性/ 仲介営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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