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株式会社アクセスネットの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社アクセスネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを213件掲載中。ライトハウスは、株式会社アクセスネットへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月18日

女性の働きやすさ:
女性も約1割程度在籍しており、男女差別などもなく働きやすい環境にあると思います。
現場によっては上長とのコミュニケーションや同僚との交流が難しい場所もありますが、定期的な面談も会議ですり合わせができるので、相談もしやすいと思います。また、稼働時間に関しては営業含めて適切に管理してくれるので過度な残業などはなく時間的余裕もあるかと思います。
よくある、顔での現場入場などは聞いたことがないため、スキルと能力に合わせて安心して現場に入ることができます。
性別は気にせず働ける職場だと思います。
管理部の方も女性が多く、既婚者も多いため、女性特有の問題や産休育休などにも理解や対応が適切です。

本社であれば時短勤務等も見かけたことがあるため、比較的女性が働きやすく長続きしやすい環境だと思います。社内結婚をされた方もいらっしゃるため、ライフスタイルでも仕事ファーストというよりアットホームかつ、社員の生活も大切にしながら長く働くことができると思います。
現場の男女比についてはケースバイケースですが、女性が多い、男性が多いなどは営業を通じて確認などもできるため情報がなくていきなり放り込まれるなどということはあまりないと思われます

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回答者：男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月09日

女性の働きやすさ:人事部に女性社員がおり、現場で働いている女性社員の方々も働き方

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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月11日

女性の働きやすさ:育休は普通にと

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月28日

女性の働きやすさ:育休を取ってる方が結構いらっしゃったので女性は働きやすいように

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

女性の働きやすさ：現場に出る人間については、現場にあわせないといけないため時短勤

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

女性の働きやすさ：自社では産休制度を使っている人はいました。時短勤務も自社ではあ

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年02月21日

女性の働きやすさ:働きやすいとおもう、ただプロジェクトによりけりなのでなんともい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

女性の働きやすさ：現場に出てしまうと育児休暇などは取得できないでしょう。育児休暇

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回答者：回答なし/ 一般社員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月15日

女性の働きやすさ:基本的には女性だからと言って不利になるようなことはないと思いま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

女性の働きやすさ：現場に出ている女性が産休・育休を取得したという話は聞いたことな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

女性の活躍・女性管理職：客先評価の高い女性もいるようですが、総じて体力がないのか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

女性の活躍・女性管理職：女性は居るにはいるが少なくな感じますマネージャー職はいな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

女性の働きやすさ：案件次第です引きが悪ければ女性の体力では持たないだろうし、比較

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

女性の働きやすさ：本社勤務の女性は産休を取得していたようだが、現場に勤務している

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

女性の活躍・女性管理職：管理職は男性のみ。女性管理職はいなかった。産休・育休制度

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休制度はあります産休

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休前に体調を崩して休

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】機会を与えてあげてほしいなとは思います

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

女性の働きやすさ:既婚子持ちの女性社員は優遇される... 続きを見る

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会社名	株式会社アクセスネット
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.access-net.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田多町２丁目２－２２千代田ビル　５Ｆ

従業員数	92名
設立年	1990年
資本金	39百万円
代表者	髙石和生
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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