口コミ投稿日:2024年03月27日
口コミ投稿日:2022年06月17日
回答者: 男性/ リフト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.0
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2.9
東京都港区西新橋2丁目8-12第二土井ビル 5F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:面接時営業のことは全く聞かされていなかった為、入社し働き始め...
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3.3
沖縄県石垣市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:華やかな業界に思われがちですが、実際はタイムプレッシャーが大...
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2.8
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目10-17シーノ大宮サウスウィング 16F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人材育成に力を入れているとのことだったが、実際はそうではなか...
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3.3
東京都港区港南2丁目15-1品川インターシティA棟 24F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:綿密に業務を教わると思っていた。実際は軽く説明だけされ、業務...
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2.8
千葉県成田市日航貨物ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 輸出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年末年始やお盆など関係なく勤務があるため、年間休日はかなり少...
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2.8
神奈川県横浜市中区南仲通2丁目15
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.5
東京都杉並区上荻1丁目18-3亀屋酒販第2ビル316号、313号、317号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 軽貨物/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:やればやるだけ稼げると言われていたが、車のリース料、保険料、...
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2.8
東京都墨田区太平4丁目1-3オリナスタワー 11F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんが、勤務地によって多少のやりにくいとこはあると...
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3.2
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 16F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】体を動かすバイトをしてみたかった【入社後のギャッ...
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3.0
埼玉県吉川市旭7番地1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ オペレーション職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品物流運営部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:体力的にここまでハードだとは考えていなかった。...
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九州西濃運輸株式会社のカテゴリ別口コミ(86件)
九州西濃運輸株式会社の回答者別口コミ(23人)
- ドライバー 派遣社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年03月27日
- セールスドライバー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年11月23日
- リーダー / 営業乗務員 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年10月02日
- セールスドライバー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年09月21日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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九州西濃運輸株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 路線/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
30年ほど前の入社時は、人間味のある会社で社員思い出はあるが給与は安かったし、賞与が出なかった年が2年ほどあったがあったがいごごちはよかった。
近年は社員の会社側への不信感は強く、業務内容の大幅変更も2週間ほど前にしか通告されず準備期間もほぼない。
人がやらなければならない仕事だし命にも関わる事なので、労使の信頼関係は大事にすべきだ。