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株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを374件掲載中。ライトハウスは、株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月04日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いですが、人手不足により率先して仕事する人

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月07日

企業カルチャー・社風:外資系企業といいながらも、日本企業とあまり変わりないですね

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回答者：男性/ 工程技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月12日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少数精鋭な為色々なことに挑戦できるが、少し大

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2024年02月12日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に少ない。過去のエビデンスを重視してそこ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月11日

企業カルチャー・社風:他部署との関わりが少なく、同じ部署でのやり取りがほとんどで

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月06日

企業カルチャー・社風:事なかれ主義。意見を言う人は煙たがられる。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 設備保全/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月29日

企業カルチャー・社風:工場の前身が違うため、それぞれの工場にそれぞれの文化や風習

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回答者：男性/ 工程技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月19日

企業カルチャー・社風:年功序列がまだ残っており、会社全体の教育も具体的なものはな

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回答者：男性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設備保全

2.7

口コミ投稿日：2024年03月29日

組織体制・コミュニケーション:全体的に見てとがった人は数名いますが基本みんな話し

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回答者：男性/ 半導体/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造

2.4

口コミ投稿日：2023年07月13日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりないが、所属部署の社員同士はと

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月20日

ダイバーシティ・多様性:親会社が海外で社内にも他国籍の社員がいるため性別や人種、

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月27日

組織体制・コミュニケーション:みんないい人で困った時は助けてくれる。一部を除く上

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティ

1.8

口コミ投稿日：2023年06月28日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどない。ほと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日

企業理念の浸透：企業理念は社会に貢献する。従業員を大切にするなどとなっています。

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ 一般社員

2.1

口コミ投稿日：2020年11月13日

企業カルチャー・社風:一部が凄く忙しく、一部は暇みたいなバランスが悪いと思います

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業文化・社風・組織体制：ジェイデバイスは東芝、ルネサス、富士通が合併された会社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

企業文化・社風・組織体制：希望退職や配置転換が頻繁にあるので、上司に反抗しづらい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月11日

企業文化・社風・組織体制：多くの会社が合併して出来た会社なので、人事交流が限られ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業文化・社風・組織体制：ジェイデバイスは東芝、ルネサス、富士通が合併した会社で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

企業文化・社風・組織体制：残業ゼロが長期間続いているため、若い人を中心に交際費、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月11日

企業文化・社風・組織体制：ジェイデバイスは東芝、ルネサス、富士通、仲谷マイクロデ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

企業文化・社風・組織体制：年に数回、上司と面談する機会があります。特に時間制限も

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日

企業文化・社風・組織体制：会社が補助金を出してサークルを支援してくれます。サーク

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回答者：男性/ アセンブリ技術部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:元々は、東芝、富士通、ルネサスの社員だった方々が転籍して会

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回答者：回答なし/ 半導体製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

1.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさからしたら、みんな男女関係なしに

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会社名	株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://amkor.com/jp
所在地	東京都港区芝公園２丁目６－３芝公園フロントタワー　１４Ｆ

従業員数	4100名
設立年	1970年
資本金	5117百万円
代表者	本間秀範
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(975件)
2		TDK株式会社 3.5 口コミ(671件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(826件)
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