同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都千代田区丸の内2丁目4-1丸の内ビルディング 27F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ ミドルオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とくに仲間意識の高い風土だと思います。誰かを蹴落としてのしあ...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】やはり日給バイトでイベントなどの仕事になると...
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3.7
群馬県太田市西本町51-9
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 製造業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 包装
企業カルチャー・社風:仕事をとめないように、業務効率をあげるにはどうすれば良いかな...
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2.9
東京都台東区上野1丁目1-10オリックス上野1丁目ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一部上場している親会社がいるため全てほとんど全てその意向を聞...
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3.5
東京都東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営層はリクルート出身の方が多いので、ザ営業会社みたいな雰囲...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田3丁目3-45マルイト西梅田ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】有給は取りやすい。ただし、業務先の都合に...
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2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1福岡朝日ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある、また風通しも良い方だと思う。組織体制・コ...
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3.7
愛知県名古屋市中区栄4丁目16-33 日本経済新聞社名古屋支社ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:体制は良くわからないが、全体的にあんまり良く無い気がする組織...
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3.6
東京都千代田区有楽町2丁目2-1X-PRESS有楽町 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挨拶より大切な仕事はないコワしてツクれ興味・関心・好奇心興味...
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2.9
東京都墨田区太平4丁目1-3オリナスタワー10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣された現場にもよる。自分が派遣されている場所は派遣先の社...
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アクシスコンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
アクシスコンサルティング株式会社の回答者別口コミ(6人)
- リクルーティングアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年05月28日
- キャリアコンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年05月25日
- キャリアコンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年05月22日
- キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年05月20日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年04月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アクシスコンサルティング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
理念・ビジョン型経営を謳っているが、本当に浸透している。顧客やマーケットにとってにとって何がベストかという視点で議論するため、プロダクトアウト型の会社から中途入社される方にはかなり新鮮な環境である印象。まさに「顧客の為に、世の中の為に」仕事をしている手触り感は持てます。
組織体制・コミュニケーション:
大きくはコーポレートと事業部。事業部の中にいくつかチームあり。またグループ会社もあり。
コミュニケーションは上下左右フラット。中途入社者が多いこともあってか、お互い敬語で話をすることが多く、体育会のような上下関係もなくコミュニケーションが可能。みなさん忙しくても、質問すれば快く答えてくれる。
ダイバーシティ・多様性:
特別な取組があるというよりは、そもそも会社の風土として多様性を重んじている。会社の理念が「人は活きる、人を活かす」で、また社長が常にそのメッセージを社員へ届けていることもあり、その人の持つ個性を否定する人は1人もいない。むしろそれが良いと考えている。