回答者： 男性/ ITスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 32万円 | 6万円 | 80万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年1回、給与を見直す機会がある。ただ、昇給できない人も多くいるらしい。
給与の向上は、CheckPointというIBMグループ共通の評価制度があり、所属長が決まる。
Bandを上がらないと、毎回の昇給は少ないと思う。
給与制度の満足点:
いいえ、特にない。
給与制度の改善点:
CheckPoint制度の見直し（現在、CheckPointの結果は基本、所属長の判断によるもの）。
物価上昇の今、給与ベースを上がってほしい。
年1回、給与を見直す機会がある。ただ、昇給できない人も多くいるらしい。
給与の向上は、CheckPointというIBMグループ共通の評価制度があり、所属長が決まる。
Bandを上がらないと、毎回の昇給は少ないと思う。
給与制度の満足点:
いいえ、特にない。
給与制度の改善点:
CheckPoint制度の見直し（現在、CheckPointの結果は基本、所属長の判断によるもの）。
物価上昇の今、給与ベースを上がってほしい。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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