回答者: 男性/ インフラ保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 24万円 | 1万円 | 80万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 80万円 |
昇給は基本年1回で評価に応じて昇給額が決まるが上がり幅は少ない。
基本給が低いため手当で上乗せしないと厳しいと思われる。
手当には資格手当があり、合格した場合受験費用が支給される。
資格に等級が設定されており、賞与4回分に等級に応じた金額がプラスされるので
2年毎に資格取得すると賞与の手当上乗せが途切れないので効率が良い。
評価制度:
実力主義ではあるが、現場で働く業務が主流のため、評価する上司が同じ現場にいないケースが多いため、
現場の仕事だけでなく、社内の資料提出や施策を行っていないと相対的に評価が下になる傾向がある。
現場の評価は顧客がつけるが評価する企業によって基準にばらつきがあるので
厳しい現場だとなかなか高評価がもらえない。
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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