回答者： 女性/ 株式会社アイム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回、賞与は年に2回、その他、業務を覚えると業務手当が付きます。世間の賃金UPの流れに応じて、ベースUPが行われた事もありました。業績によっては、少額ですが決算手当などの特別ボーナスが支給されます。
評価制度：
昇格や新しい業務の習得などは、適任者に任せるスタンスを取っていますが、前向きに頑張りたいと自ら立候補をすれば、優先的に任せてもらえるイメージです。立候補者がいない場合は年功序列になりますが、やる気があれば実力次第で昇格出来ると思います。
昇給は年に1回、賞与は年に2回、その他、業務を覚えると業務手当が付きます。世間の賃金UPの流れに応じて、ベースUPが行われた事もありました。業績によっては、少額ですが決算手当などの特別ボーナスが支給されます。
評価制度：
昇格や新しい業務の習得などは、適任者に任せるスタンスを取っていますが、前向きに頑張りたいと自ら立候補をすれば、優先的に任せてもらえるイメージです。立候補者がいない場合は年功序列になりますが、やる気があれば実力次第で昇格出来ると思います。
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回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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