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学校法人慶應義塾の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 研究支援事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月23日
女性の働きやすさ:正規職員であれば、おすすめです。産・育休に理解があり、復帰もス
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月12日
女性の働きやすさ:秘書は全員女性で働きやすさはあると思う。関わる医師は配属にもよ
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回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
女性の働きやすさ:女性の方が多いので女性はかなり大きかったけど働きやすいと思う、
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回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部門/ 事務員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:女性が多いので、働きやすいとは思うが、管理職に子持ちの女性は少
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
女性の働きやすさ:女性の多い職場で女性の管理者
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
女性の働きやすさ:看護部にいえば管理職は90%以上。今後男性看護師の管理職も増え
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:育児休職が取りにくいとかの雰囲気は全くない。最近は男性の方の育
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回答者: 男性/ 専任事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:私のいたキャンパスでも産休育休の取得者が多く、女性にとって働き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:女性でも役職につける。実際、有能な女性職員も多く、課長や室長に
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回答者: 女性/ 教務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月12日
女性の働きやすさ:女性が多く、男女差も感じませんでした。意欲のある女性は、男性と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:女性の割合が多いのもあると思うが、産休や育児休暇を気兼ねなく取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職も年々多くなっているように感じる。男女関係な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:女性が活躍できる環境であるだけに、上昇志向のある人間同士でのぶ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月24日
女性の働きやすさ:正職員も、嘱託職員も、長く育休を取得している方がいる。復帰して
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
女性の働きやすさ:臨時職員なので時間の都合はつけやすい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 総務課

4.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすい会社だ
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く在籍している。また子育てのため時短勤務を選択し
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回答者: 女性/ 医事課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
女性の働きやすさ:母体がしっかりしているので、嘱託職員であっても産休や育休はとれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】生理休暇制度があるにも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休利用で戻る人は多い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】そもそも女性というだけで、部署間の職員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職に女性がちょこちょこ見受けられま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の管理職は多く見られた。男性の管理
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
女性の働きやすさ:男性の上司がほとんどでしたが、女性でも能力によっては上を目指せ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エンジニアリング事業部
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.3
鳥取県鳥取市若葉台北6−1−1JCB鳥取ソリューションセンター内
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:育休・産休はとりやすい。時短勤務も可能。... 続きを見る
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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