回答者： 男性/ デジタルセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デジタルセールス事業本部/ セールスレプレゼンタティブ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
給与制度:
給与は基本的に高く不満を持っている従業員はあまりいないと思います。ただロールにより昇級のしやすさには違いがあるとも感じます。例えば営業部隊ですとインセンティブによる給料への反映は顕著である一方で、マーケティングやサポートロールでは給料が跳ねることはあまり多くないと考えられます。しかし昇級のしやすさはその逆の関係にあるのではないかと思います。
どちらの企業にもあるとは思いますが、いずれの場合でも直属のマネージャーとの相性により多少評価されやすい方などはいると思います。しかし相対的に見れば比較的にフラットな企業ではないかと思います。
評価制度:
ロールによっては昇級のしやすさは違いがあると思います。マーケティングやサポートロールの場合は、インセンティブによって給与が跳ねることは多くないと思いますが、一定の評価を得て、昇級がしやすくなることなどはあると思います。
給与は基本的に高く不満を持っている従業員はあまりいないと思います。ただロールにより昇級のしやすさには違いがあるとも感じます。例えば営業部隊ですとインセンティブによる給料への反映は顕著である一方で、マーケティングやサポートロールでは給料が跳ねることはあまり多くないと考えられます。しかし昇級のしやすさはその逆の関係にあるのではないかと思います。
どちらの企業にもあるとは思いますが、いずれの場合でも直属のマネージャーとの相性により多少評価されやすい方などはいると思います。しかし相対的に見れば比較的にフラットな企業ではないかと思います。
評価制度:
ロールによっては昇級のしやすさは違いがあると思います。マーケティングやサポートロールの場合は、インセンティブによって給与が跳ねることは多くないと思いますが、一定の評価を得て、昇級がしやすくなることなどはあると思います。
日本マイクロソフト株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 労務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
会員登録（無料）はこちら