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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:派遣先によるが、未経験でも仕事を任されていれば当たり前だが経

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度があり、資格取得のための補助金が支給される。

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:働きがいはあると思う。ほとんどの方が未経験入社のため、覚える

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回答者：男性/ 技術管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術管理部/ 平社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月12日

成長・キャリア開発:全くです。この会社でどうとかではなく、自分が施工管理として頑

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回答者：男性/ 派遣施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月02日

成長・キャリア開発:資格も成長も派遣先、その派遣先を取ってくる営業担当かかってい

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月30日

成長・キャリア開発:研修や資格を取得しても、実際にその資格が役に立つような仕事を

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月26日

成長・キャリア開発:派遣先の会社によりますが、最初は先輩が一緒に行動してくれます

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回答者：男性/ 施工管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備管理課/ 役職なし

3.5

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:入社して2週間ほど本社で研修があるが、ほとんど役に立たない。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラント事業部/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月06日

成長・キャリア開発:資格取得に援助が出るという点は、非常に良いと思った。しかし、

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月30日

成長・キャリア開発:未経験からでも施工管理職を行えるので、畑違いの学校に通ってて

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月12日

成長・キャリア開発:資格支援に関しては充実していると思う。資格取得に必要な実務経

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月09日

成長・キャリア開発:資格を取得することで、自身のスキルアップが実現可能です。研修

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月11日

成長・キャリア開発:自分次第。会社からは特に何もサポートはない、資格手当程度、自

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年05月21日

成長・キャリア開発:結局は派遣会社なので配属先に準じている。長年いたとしても、其

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月17日

成長・キャリア開発:建設業で建築や内装、電気関連の技術者には手厚い研修制度があり

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年03月09日

成長・キャリア開発:派遣会社なので、腰を落ち着かせてずっと働くということが出来な

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年07月06日

成長・キャリア開発:社員のみが使用できるプラットフォームで、資格の案内やセミナー

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回答者：男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜支店/ なし

3.4

口コミ投稿日：2021年07月20日

成長・キャリア開発:資格の筆記試験まではeランニングとかでサポートしてくれるただ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月16日

成長・キャリア開発:帰省手当は月一で出るので地元を離れて働く方でも休み次第では帰

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:資格を取得すれば給与が上がると説明を受けました。これはほかの

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部門/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2021年05月27日

成長・キャリア開発:各種施工管理技士の資格取得、建築士、設計士などの資格をし得す

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回答者：男性/ 技術正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラント事業部

3.5

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:配属先によって必要な資格は会社が費用を建て替えてくれる。働き

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回答者：女性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年11月20日

成長・キャリア開発:主任、係長など、明確にこうなれたら主任になれる、という表はあ

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:オンラインで研修等はあるものの、スキルアップにつながる内容の

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 神戸支店/ 社員

1.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

働きがい:ありません、正社員はわかりませんが勤務先によります。職務希望を出しても

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.0

口コミ投稿日：2023年05月19日

働きがいを感じるポイント:ないこの仕事が向いていると思う人:派遣された会社に合う

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.0

口コミ投稿日：2023年05月19日

仕事の裁量権:特になし成長支援制度:一応派遣元から共同エンジニアの方に資格をとら

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月29日

成長・キャリア開発:施工管理等は資格手当があったと思う。建築士の資格等は手当はな

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ プラント事業部

3.3

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:研修制度はしっかりしています。会社に出勤しての研修ではなく、

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回答者：回答なし/ 半導体/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月28日

成長・キャリア開発:工場勤務でした。派遣先の会社で、どのような機械が使えるなどそ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

働きがい:与えられた仕事をこなし、またやることが出来たら言うから、とそのままにさ

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回答者：男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:必ずしも自身の希望している職種に配属されるとは限らないので、

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月11日

成長・キャリア開発:あまりスピード感がないので成長したい人は不向きです。ゆっくり

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:未経験入社で入ったが、オンライン研修などで必要な知識は得られ

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:定期的に資格取得の案内もありますし本人のやる気次第です。祝い

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