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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:資格取得のための研修は充実しています。試験の時期に合わせて各

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回答者：女性/ 技術職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月19日

成長・キャリア開発:施工管理技士や電気工事士、CAD検定など、初歩的な資格取得支

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術職

2.6

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:入社してすぐ研修があり、その後配属先の建設会社で仕事をします

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:研修や資格取得に関しては取りたい方は取得を手助けする講座など

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回答者：女性/ CAD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月13日

成長・キャリア開発:資格支援は積極的に行っています。資格受験の為のテキストの配布

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。年に何度かメールなどで案内があり、申

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回答者：女性/ プラント工場の施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当は合格すれば少しは出る。資格によって昇給するもの

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年04月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当などはあるようですが、まずもって企業の推奨する資

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラント事業部/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月18日

成長・キャリア開発:私はプラント事業部の研修を受けましたが、かなり退屈です。座学

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月26日

成長・キャリア開発:資格取得のためのセミナーや、合格した際の補助金が出るため、主

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回答者：男性/ 施工管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年01月15日

成長・キャリア開発:二級施工管理の資格支援研修などがあるので、支援制度はまあまあ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 配属先による/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:現場の人と一緒に仕事をするので、コミュニケーションが取れる方

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回答者：男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:各種施工管理技術者（建築、土木、管工事、電気）の資格取得に向

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回答者：女性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:資格取得の研修など、取得後の祝い金制度があるその為、

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回答者：男性/ 維持管理職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 維持管理職

1.2

口コミ投稿日：2023年03月12日

成長・キャリア開発:派遣先が違う業務ばかりなのでその派遣先で学んだことが無駄にな

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回答者：男性/ 施行管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:研修はありますが形だけです。一切業務に役立つ物はなくほぼ素人

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回答者：女性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:実際に建物を建てるための作業はしないのですが、その作業

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月06日

成長・キャリア開発:資格支援はかなり充実していると感じた。新人研修でも幅広く建設

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:資格取得手当は比較的豊富。資格取得のための研修もあり、それを

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月05日

成長・キャリア開発:資格支援研修については充実していると思います。電気工事士等転

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:朝礼の進行をし現場の通行止め箇所の周知、新規入場者教

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回答者：回答なし/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築生産設計部/ 普通

2.8

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:研修は最初のみ資格に合格できたら受験料は支払われる資格に合格

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE事業部

3.0

口コミ投稿日：2023年10月27日

仕事の裁量権:2年目になります。入社後どこかの会社に派遣されるのでなんとも言えま

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:資格取得支援の勉強制度あり　入社時研修や外部研修あり働きがい

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月13日

仕事の裁量権:入ったばかりですがとにかく研修が短い…。せめて1ヶ月あってくれたら

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:派遣先企業から資格取得の要望があった際には、受講料が会社負担

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回答者：男性/ 出向社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月22日

仕事の裁量権:派遣社員においてはない。派遣先で仕事を任せられたりもするが法律や資

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラント事業部/ 役職なし

3.1

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:資格研修はオンラインで主に施工管理技士や第二種電気工事士の取

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回答者：男性/ 維持管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:資格取得の手当や、研修の案内は定期的に送られてきているので、

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回答者：女性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある。入社1ヶ月ほど研修の後配属先に配属される

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回答者：男性/ 直接雇用者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:研修については新卒の場合、一ヶ月の研修がある。しかし、配属先

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:新入社員には1ヶ月前後の社会人研修を施している。規定の資格を

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年09月10日

仕事の裁量権:裁量権はなく、言われた事をするだけ年数や能力があればある程度自由に

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回答者：男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年12月31日

成長・キャリア開発:資格手当で危険物や電気工事士など受けると合格した場合のみ、試

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回答者：男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月13日

成長・キャリア開発:全て派遣先次第になる。派遣先で資格が必要になればそれ応じて取

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