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株式会社エースの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エースで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを164件掲載中。ライトハウスは、株式会社エースへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月17日

企業カルチャー・社風:トップダウンが色濃く残っております。特に現場の考えと本部の

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回答者：男性/ バイヤー・仕入れ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:挑戦性のある会社で、店舗によって異なりますが、風通しは基本

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月04日

企業カルチャー・社風:店舗では挑戦しかない。チャレンジしない人はあまり評価されな

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月21日

企業カルチャー・社風:マンパワーで解決する思考が強いです。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 酒類販売/ なし

2.3

口コミ投稿日：2022年08月14日

企業カルチャー・社風:拡大してきたのがこの20年弱なので、ベンチャースピリットの

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2022年12月01日

企業カルチャー・社風:自分が勤めていた店舗は優しい人が多かったので、居心地が良か

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部/ 店長

3.2

口コミ投稿日：2024年04月02日

企業カルチャー・社風:本部社員の熱意が伝わらない組織体制・コミュニケーション:関

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回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 北海道支社/ 店長

3.9

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会をもらえるかは本人のやる気、素直さにあると思いま

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売

3.3

口コミ投稿日：2020年09月04日

企業カルチャー・社風:揚げ足を取りマウントを取る事で自身の優位性を主張する社風。

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回答者：女性/ 店舗リーダー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月27日

企業カルチャー・社風:若い社員でも自由な発想で売り場作りが出来ます。もちろん収益

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年01月29日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも関西人気質熱し易く冷めやすい組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

2.3

口コミ投稿日：2023年03月03日

組織体制・コミュニケーション:人間関係なので合う合わないはあると思いますが、基本

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.7

口コミ投稿日：2024年02月10日

組織体制・コミュニケーション:社員は店長、副店長が店舗にいた。2年半の間に3回く

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株式会社トウズ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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組織体制・コミュニケーション:エリアマネージャーが厳しかったり優しかったり人によってバラバ... 続きを見る

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2.9

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回答者：男性/ 一般係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 守口店ファッションリビング部

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