企業カルチャー・社風:大企業病のようなコミュニケーションの取りづらさがある一方、飲...
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同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区永田町２丁目１３－１０プルデンシャルタワー ４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.6
東京都新宿区西新宿1-19-8 新東京ビル3階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 管理PM事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことは積極的に受け入れてもらえますし、変化に対して前向...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島１丁目１－５関電不動産梅田新道ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビルマネジメント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社勤務については社員ひとりひとりの士気が高く、上昇志向の社...
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2.8
東京都千代田区麹町２丁目１４麹町パレス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:総合的なビルメンテナンス業なので、警備から清掃から設備管理な...
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3.3
東京都千代田区神田錦町１丁目９
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 来客対応/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:事なかれ主義で問題を起こさず、粛々と淡々と日々の業務を行う事...
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4.4
京都府京都市下京区
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】内勤の女性の好き嫌いで、対応に差が出る。派遣...
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3.1
京都府京都市下京区四条烏丸センタービル ６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現状人が足りない。人の入れ替わりが多いので、どこかしら人が足...
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3.3
東京都港区赤坂５丁目１－３３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】特にノルマはないし、少ないながらも...
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3.3
東京都渋谷区神南１丁目１３－８パーク・アヴェニュー神南
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人数が少ない部署なので、覚えやすい。女性が多いので、話しやす...
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3.0
栃木県宇都宮市
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:常に汚いとこにいるから、体が心配組織体制・コミュニケーション...
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株式会社トータルシティービル管理のカテゴリ別口コミ（34件）
株式会社トータルシティービル管理の回答者別口コミ（10人）
- 設備 / 設備 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年08月29日
- 業務部 / 責任者 / 清掃 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年10月12日
- 清掃 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2022年04月20日
- 本社 / SC開発部 / 設備員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.4
最新の回答：2022年02月19日
- 清掃スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答：2021年06月17日
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株式会社トータルシティービル管理の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 清掃スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
仕事柄、ご年配の方が多いイメージだが、年功序列というほど年功序列でもなく、みんな和気藹々とした印象だった。
組織体制・コミュニケーション:
清掃のやり方が分からないスタッフがいたら教えあっていたり、今日の当番は誰だっけなど確認し合う場面があった。控え室では雑談を交えながらも、管理者がスタッフに仕事の手順を再確認したり、ちょっとしたイレギュラー発生時の対応をスタッフと共有していた。年配の方による人生の処世術をシャレを交えながら話してくれたことがよく印象に残っている。