回答者： 女性/ グループマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回（業績連動）、福利厚生はかなり実用的なものが多くしっかりしていると思います。
リモートワーク手当がありますが金額は大きくありません。
偉くなると役職手当が出る階級もあります。
一般従業員が利用できる手当は特段用意されているものはないと思います。
その他は一般的な大企業と大きく差はないと思います。
評価制度:
昇進昇格のスピード感は部署によってかなり差が大きいです。
広告の部署は若い方からの人気はあまり高くないですが、昇進昇格のスピードはかなり速いです。
逆に制作やクリエイティブ系の部署は組織風土的に希望者がかなり多く、昇進昇格には慎重に検討を重ねる印象があります。
年功序列と言い切れるほど、年齢や社歴が優遇される人事が行われているようには感じられませんが、期待される能力やスキルのレベル感を鑑みると、年齢が上の方が評価される傾向にあることは間違いないかと思います。
しかしながら、実力があるだけでも昇進昇格の対象にはなれない様子です。
周囲と上手くコミュニケーションしながらチームとして成果を出せる人が高く評価をされているような印象があります。
昇給は年1回、賞与は年2回（業績連動）、福利厚生はかなり実用的なものが多くしっかりしていると思います。
リモートワーク手当がありますが金額は大きくありません。
偉くなると役職手当が出る階級もあります。
一般従業員が利用できる手当は特段用意されているものはないと思います。
その他は一般的な大企業と大きく差はないと思います。
評価制度:
昇進昇格のスピード感は部署によってかなり差が大きいです。
広告の部署は若い方からの人気はあまり高くないですが、昇進昇格のスピードはかなり速いです。
逆に制作やクリエイティブ系の部署は組織風土的に希望者がかなり多く、昇進昇格には慎重に検討を重ねる印象があります。
年功序列と言い切れるほど、年齢や社歴が優遇される人事が行われているようには感じられませんが、期待される能力やスキルのレベル感を鑑みると、年齢が上の方が評価される傾向にあることは間違いないかと思います。
しかしながら、実力があるだけでも昇進昇格の対象にはなれない様子です。
周囲と上手くコミュニケーションしながらチームとして成果を出せる人が高く評価をされているような印象があります。