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株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1066件掲載中。ライトハウスは、株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクトへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年11月15日

会社の安定性：会社の基盤がしっかりしている為、経済的に揺れる事がほとんどない。ま

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

会社の安定性：行政の仕事さえしていればという甘さ故に、一般企業との関係がうまく出

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年04月17日

雇用の安定性：正社員で入社した場合、パソコンの前で座っているだけで勤務時間が終わ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

会社の安定性：赤字予算を立てて、それで良しとしている。正社員は母体が大きいから守

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

会社の安定性：赤字予算でも通用すること、ノルマは無く目標値の設定だったため、気が

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

会社の安定性：予算はあるものの、ノルマ的に押し付ける傾向ではなかったので、やれる

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

成長性・将来性：グループ会社なので、業績が悪いセンターがドンドン閉鎖している。正

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

会社の安定性：ネームバリューで、行政関連の仕事は安定的に取れている。母体が大きい

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回答者：男性/ 契約社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ パートナー営業部

2.8

口コミ投稿日：2021年02月24日

事業の強み:とくになし。事業の弱み:優秀な人材がやめて行くため、人材確保の強化が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：大企業なので将来性は大いにあると思いますが、閉鎖された、もしくは

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【会社の将来性について】NTTグループ企業なので、会社がなくなるこ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】社風にハマってる一部の人はモチベー

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】あまり長く働けないように感じる。一時的な

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】社員も契約社員も待遇にそれほど開きがな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

雇用の安定性：派遣社員、契約社員である一定以上の成績を残しさえすれば、今は社員化

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来について期待する点】より人同士、情報同士が迅速かつ正

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】大手であるため、様々な事業に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低いと思う。一時的な業務であったと

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】一般の上場企業に学ぶ事が多くあると思います

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

仕事内容：フレッツ光インターネットサービスを中心としたテレマーケティング業務。現

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】オフィスのセキュリティ等は比較的優れ

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2021年02月06日

事業の強み:旧電電公社の傘下のため安定性があるように

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】ノルマという形ではないが目標値が設

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】まず、派遣社員で入っても直接雇用で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

仕事内容：幅広い分野での仕事になるので、個人的に勉学に励まないと知識のある他のス

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】モチベーションは非常に低いです。

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来性について】今いるオペレーターの意見も最取り入れてい

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】守秘義務がありまして、詳しいことは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】出来高を評価して行ける環境に成りつ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】IT部門のインフラ整備されて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】長く働けます。福利厚生

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来について期待する点】業界のリーダー

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：大半が非正規雇用。正社員登用制度もあるが狭き門。その門もさらに近年

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：ＮＴＴ系列の会社なので契約社員だが、なにかしでかさないかぎり、雇用

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：ＮＴＴ西日本グループということもあり会社自体がなくなることは考えに

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会社名	株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.nttact.com
所在地	大阪府大阪市都島区東野田町４丁目１５－８２

従業員数	17000名
設立年	2001年
資本金	100百万円
代表者	横山桂子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2400件)
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(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1977件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の弱み:管理職・一般職問わず退職者が多いので、ノウハウが蓄積されずら... (続きを見る)

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