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ミサワホーム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社歴の長い社員は、かつての成果
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】中堅どころの社員は、評価の基準
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:若手にはやたら研修がある。いいかわるいから人それぞれだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年02月12日
企業文化・社風・組織体制:いろいろな会社が徐々に合併して今の体制になっているとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:優れた商品をアピールする事が下手で、社会的な貢献度を主張しきれて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】技術系・専門性の高い社員が多く、住まい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】トヨタホームの連結子会社になった事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:地域によっては販売に苦慮する事から、対外的より社内事情
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一旦、営業部上層部の意見が入ると、現場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:耐震性や快適な住まいとして、非常に優れた住まいとしての商品を提供
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:異動がなく、ずっと同じ仕事ができるため、エキスパートになれ
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回答者: 女性/ リフォームエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月27日
組織体制・コミュニケーション:成績上位者は懇親会で経営陣と話す機会もあり、直接の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:年功序列な雰囲気は色
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:会社全体的に研修制度が充実していると思う。また、上司・先輩
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2021年01月31日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、人間力が試されます。二十代で自分に実力と経験
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回答者: 女性/ 部品開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部品開発 設備開発二課/ 無し

4.4
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:私が入社した当時は、社員全員開発意欲に満ち溢れていて、新商
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回答者: 男性/ 販売教育/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長

3.7
口コミ投稿日:2023年10月15日
企業カルチャー・社風:昇進、昇格基準は比較的明確である。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月26日
企業カルチャー・社風:最初の研修はみっちりします。新卒だったため、ミサワホームの
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月15日
ダイバーシティ・多様性:・社員の働き方によって、就業時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:個人の目標だけで無く営業所としての目標もあるので、一致
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
企業理念の浸透:正直、企業理念の浸透はないと思います。部長クラスなら意識はしてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業なので、外回りの時にくたびれた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】年に一回ずつ、運動会と忘年会を大規模
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】部署間の交流は偏っていました技術系は
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回答者: 女性/ プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ストック推進部/ 役職なし

3.2
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:風通しはいいほうだと思う。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2021年11月08日
組織体制・コミュニケーション:上下関係でも言い合える環境だが相性などもあるので一
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:本社はとてもいいです。部署によりけりですが、私がいた部署は
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:有名な異色企業だったが、再生機構後は特徴が無くなった。組織
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.6
口コミ投稿日:2022年12月31日
ダイバーシティ・多様性:近年、トヨタとパナソニックの資本により、PLTという会社
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