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CKD株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
523万円250~1050万円68

(平均年齢33.7歳)

回答者の平均年収523万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数68

(平均年齢33.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
577万円
(平均年齢34.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
422万円
(平均年齢33.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
539万円
(平均年齢33.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳432万円700万円22
30~34歳468万円650万円9
35~39歳606万円1050万円14
40~44歳678万円950万円6
45~49歳700万円900万円6

年収分布

(人)
(万円)

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CKD株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 20万円 0万円 130万円
年収 450万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:月給は年功序列で上がっていくので、結構低いと思います。賞与については、
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口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 男性/ 製造技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
404万円 21万円 70万円 80万円
年収 404万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 70万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給は20代前半から後半30代前半まで上がり幅が大きいが30代半ばから
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口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 25万円 5万円 160万円
年収 460万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 160万円
給与制度:基本給:製造業の他社と比べても低め。ボーナス:基本給が低い分、多くして
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口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 24万円 4万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 120万円
給与制度:ボーナスにはムラッ気がありますが、景気が良い時は多く出します。事業部ご
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 7万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 120万円
モデル年収:あまり詳しく理解しておりませんが役職に就いている方は結構貰ってると思
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 7万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 120万円
年収・給与の満足点:他の会社に比べ、残業手当てや、交代勤務手当てなど結構貰えてい
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口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:部門ごとに賞与の値段が違うのはマジでよくないと思う。管理職が年収が高い
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口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 課長補佐

4.6
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 40万円 5万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 200万円
給与制度:給与体系はキチンとしてます。女性だからといって、格差はないようにかんじ
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口コミ投稿日:2022年08月11日

回答者: 男性/ ライン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:とても給料もよく残業もたくさんできます。そして夜勤もすればさらに収入ア
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口コミ投稿日:2021年04月22日

回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は毎年4月に行われる。勤続年数が多ければその分昇給も多くなる。賞与
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口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ 組立・製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 制御統括部

3.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
288万円 24万円 0万円 0万円
年収 288万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員としてこの会社に派遣就労していました。給与は一般的な製造業界で
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 7万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 120万円
評価・昇給制度:評価、昇給ともに、年2回(夏季、冬季)行われます。そのタイミング
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口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
375万円 23万円 0万円 93万円
年収 375万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 93万円
給与制度:各種手当は揃っているように
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口コミ投稿日:2022年08月29日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回となっている。評価制度:実力が認められれば当
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口コミ投稿日:2021年11月17日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
評価制度:実力、実績で評価をしてくれていると
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口コミ投稿日:2020年12月09日

回答者: 男性/ コンポーネント本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部生産技術

3.3
口コミ投稿日:2020年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:特に目立った特徴なし。評価制度:基本的に加点式で、会社独自の等級があり
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口コミ投稿日:2018年11月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世間より高い水準だった。賞与は高め給与も、勤続年数が多ければそれなりも
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口コミ投稿日:2018年11月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とりかく残業が、多い。派遣社員の不足分が社員にのし掛かり社員には、相当
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最近の状況は把握していないため、詳細な情報は書けない。 以前の状況では必
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口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給は年齢によって異なる、賞与は業績により多少の増減がある。評価制度:
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CKD株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:退職金制度あり、住宅補助あり、持株会もありしっかりしているが福利厚生な
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広報部/ なし

1.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
福利厚生:福利厚生は悪くないと思う。退職金も住宅補助も財形、持ち株会も完備されて
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
東京都板橋区志村2丁目18-10
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 機構設計エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:水準は低いです。実家暮らしじゃないとキツイです。ボーナスは業... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目44-1
メーカー・精密・医療機器
2.8
愛知県春日井市田楽町字更屋敷1485番地
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:年功序列であったが最近実力を考慮されてきたように感じられる。... 続きを見る
3.6
東京都品川区北品川6丁目7-29ガーデンシティ品川御殿山
メーカー・精密・医療機器
3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 22F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:一部上場企業として基本給は決して高くない。残業が多い企業なの... 続きを見る
2.1
東京都八王子市七国1丁目32-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:定期昇給はまったくなく、一生年収200万円代。まぁ、仕事内容... 続きを見る
3.0
東京都文京区本郷3丁目23-14ショウエイビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:営業部長が支店長を兼任している支店が多いが、各担当の仕事を理... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区新北野3丁目13-11
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:年間2回の賞与と決算賞与があり、大変満足。会社の売り上げが上... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6丁目10-1日土地西新宿ビル 20F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】有ります。基... 続きを見る
3.5
栃木県大田原市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:賞与の比率が高い評価制度:昇格には試験があるが日頃の評価が大... 続きを見る

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