回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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460万円 | 30万円 | 0万円 | 115万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 115万円 |
基本的には年功序列の色が強いが、ある程度成果に応じてジャンプアップも可能。管理職になると一気に年収が上がる。課長〜部長クラスになると1000万円を超えるので、この規模の会社にしてはなかなかもらっている方だと思われる。
個人で稼ぐよりもチームで目標達成を目指す風土が強い。
評価制度:
定量(売上、KPI)と定性で半期に一回評価がある。等級が1〜7まであり、各等級10ピッチある。標準評価で2ピッチずつ上がり、評価が高いと4以上上がったりもする。逆に評価が悪いとステイもあるようだ。
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
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