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株式会社かんぽ生命保険の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社かんぽ生命保険で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2026件掲載中。ライトハウスは、株式会社かんぽ生命保険への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月14日

企業カルチャー・社風:
社風は若手にチャンスを与える職場である。手を挙げれば自ずと成長の機会をあ与えてくれる上司がおり、また上司も若手の成長が自分の評価につながるため手を挙げればあげるほど様々な成長の機会を与えてくれる会社である。社内の風通しについてはその部署の管理者の考えなどによって様々であるが若手の意見を積極的に耳を傾けてくれることが多いのではないかと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
社内でコミュニケーションの活性化のために様々な施策が打ち出されている状況。社内のコミュニケーションの活性化のために会社一丸として取り組んでいる状況であるが、様々な施策が打ち出される中、当然であるが業務量は変わらないため業務を圧迫していると感じる部分もある。

ダイバーシティ・多様性:
性別国籍にとらわれずその人の能力等で判断していると感じる。社内にも様々な立場の人間がいるが、みんな平等に接しており非常に働きやすいと感じる

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回答者：女性/ 保険金支払審査の事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:正社員より社歴の長いパートや期間雇用社員の方が多くその中で

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月17日

企業カルチャー・社風:昔ながらの大企業らしく、何かを変えることが難しく、風土や雰

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コーポレート/ 主査

2.4

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:風通しは前よりは良くなったのだと思う。挑戦する機会はあまり

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2024年01月15日

ダイバーシティ・多様性:大人の発達障害、うつ等による精神障害に関して、一般雇用で

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回答者：男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年02月25日

企業カルチャー・社風:全体的に保守的な人が多く、成功する事よりも失敗しない事が求

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月12日

企業カルチャー・社風:部署によるが、民営化前からの社員が多い部署は安定志向の社員

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2023年02月01日

企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしての方向が、やはり、硬い感じだと思います

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:中途採用者に過度に手厚いと思います。公務員気質なのか中途採

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回答者：男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月08日

企業カルチャー・社風:皆平等の意識が強く若手はコマのように扱われやすい他者と協力

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月31日

企業カルチャー・社風:風通しは無い。ベタ凪。組織体制・コミュニケーション:組織間

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回答者：女性/ エリア基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 勤務

3.3

口コミ投稿日：2023年02月23日

企業カルチャー・社風:長いものに巻かれる雰囲気。堅く風通しは良くないと思う。組織

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法人営業部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:風通しは所属長次第で大きく変わる。挑戦する機会はあるが、そ

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回答者：女性/ エリア基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

企業カルチャー・社風:挑戦しようとすると表面上はよく見られるが、現状を変えたいと

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:本社へのチャレンジ制度あり風通しはよくないが、目安箱により

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回答者：女性/ エリア基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 勤務

3.3

口コミ投稿日：2023年12月25日

企業カルチャー・社風:長くいるものにまかれる文化。風通しは日本企業らしく悪い。組

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 主任

1.6

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:40代〜は、まだまだ昭和の風潮が残っている。若い優秀な人ほ

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回答者：回答なし/ 金融/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署によりかなり異なる。正直管理者によるとこ

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回答者：女性/ 地域基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:組織体制が変わってから、企業の雰囲気が変わりつつあります。

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回答者：男性/ 内部監査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 内部監査部/ 担当課長

3.3

口コミ投稿日：2023年12月02日

企業カルチャー・社風:風通しは部署によると思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

企業カルチャー・社風:公務員気質が残っているのか、無謬性への執着と失敗への恐れが

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回答者：女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

企業カルチャー・社風:会社が大きいこともあり、意見がすぐに通ることは少ないかもし

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月21日

企業カルチャー・社風:まだまだ官僚的である。組織体制・コミュニケーション:縦割り

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ かんぽサービス部/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:かんぽ問題以降、社員のモチベーションが低下している。組織体

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:比較的安定志向の社員が多いように思います。自ら積極的に手を

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業部

3.3

口コミ投稿日：2022年03月03日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍のため、飲みたい人は、ひっそり行っている。

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回答者：女性/ 広報・IR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 広報部/ 課長代理

3.1

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:社長がフロントラインや営業社員の声を重視し、フロントライン

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ かんぽサービス部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年10月26日

企業カルチャー・社風:上層部が全てという風潮が未だ残っている節がある。また、上層

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回答者：男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月09日

企業カルチャー・社風:公務員気質で、のんびりしている。がんがん働く場所というより

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月21日

企業カルチャー・社風:公務員体質で縦割り。民営化前入社と民営化後入社で考え方・仕

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月16日

企業カルチャー・社風:最近は殻を破ろうとする気概ではあるが、やはり元々が国の機関

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回答者：男性/ 渉外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風:営業の現場は昔ながらの体育会系気質。上からの命令により圧力

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:公的機関だったこともありかなり保守的。問題発覚以降新しい風

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月02日

企業カルチャー・社風:良いところも悪いところも公務員気質だと感じる。ゴマすりが上

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回答者：男性/ かんぽサービス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ かんぽサービス部/ 課長代理

2.9

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:風通しは悪いです挑戦するというよりも、あるものを守るという

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業界	金融・保険（生命保険・損害保険）
URL	https://www.jp-life.japanpost.jp/
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従業員数	7638名
連結従業員数	8564名
設立年	2006年
資本金	500000百万円
代表者	千田哲也
決算月	3月
上場年	2015年
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※ 一部、四季報データ参照

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