株式会社ゆうちょ銀行の年収
株式会社やる気スイッチグループホールディングスの年収
回答者の平均年収
493万円
(平均年齢31.7歳)
回答者の年収範囲
230~1200万円
回答者数
151人
(正社員)
回答者の平均年収
421万円
(平均年齢35.7歳)
回答者の年収範囲
250~650万円
回答者数
66人
(正社員)
回答者の平均年収
493万円
(平均年齢31.7歳)
421万円
(平均年齢35.7歳)
回答者の年収範囲
230~1200万円
250~650万円
回答者数
151人
(正社員)
66人
(正社員)
株式会社ゆうちょ銀行の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月08日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月05日
2.9
福利厚生:5営業日連続休暇があるので、土日や祝日絡めて9連休以上は作れる。社宅はあるけど入れないこともあるので基本は賃貸
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月31日
2.5
福利厚生:建物は古いが格安で社宅が使える。中には都内一等地もあり、破格。社宅は内装は綺麗だが築年数が経過していることから
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月08日
3.7
勤務時間・休日休暇:基本的に毎日誰かが休んでいるような環境。有給を積極的に消化する必要があるため「計画年休」と称して余っ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
1.5
勤務時間・休日休暇:元公務員というのもあって、有給はかなり取りやすい環境である。年間休日140日ぐらいだと思う。また、夏
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ エリア基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
口コミ投稿日:2023年01月12日
2.1
勤務時間・休日休暇:残業はほぼありません。唯一うちの会社の良いところですね。金融機関ならどこでも共通ですが一週間休みを年
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年09月24日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月24日
3.3
企業カルチャー・社風:社員は(とくに民営化後採用者は)温厚かつ真面目な人が多い。また総合職の場合、本社に戻るタイミングが
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 渉外部
口コミ投稿日:2022年06月08日
3.1
企業カルチャー・社風:基本お堅いが本社は若手社員も多く、思ったよりは柔軟に仕事ができている。ただ前例踏襲やマニュアルに沿
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ 外回り/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月22日
3.1
企業カルチャー・社風:民営化から10年以上の時間が経過しているが公務員時代の人が数多く在籍されており民営化後に入社した人
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月21日
5.0
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。産休育休制度は整っており、復帰もしやすい。育児も子供の看護休暇があり、積極的に参加し
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年09月24日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月24日
3.3
女性の働きやすさ:女性の管理職登用には積極的。産休はもちろん、育休や早帰り制度を利用している人も多く、女性にとっては働き
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月06日
3.3
女性の働きやすさ:産休、育休からの復帰の社員は昔から多かったので、その土壌はあります。ただし、産休、育休復帰の社員のキャ
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ エリア基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
口コミ投稿日:2023年01月12日
2.1
成長・キャリア開発:資格手当、研修は充実していますが取得したところで給料は上がりませんし、将来性が不安な会社にずっと居る
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
1.5
成長・キャリア開発:資格手当は無い。なのに、会社から取れと圧をかけられる。働きがい:働きがいを感じる機会はかなり少ない。
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 女性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月06日
2.8
成長・キャリア開発:支援制度についてはあまり感じられない。新しく営業職につく社員への育成や支援体制があまり整っておらず、
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ エリア基幹職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 渉外部
口コミ投稿日:2022年01月25日
2.0
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前休日出勤について詳しく聞かされていなかった。たまにあるくらいの話はされていたが、入
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2020年11月30日
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:地域で一番身近な銀行を目指している、地域のお客様に寄り添えるというイメージがありますが、
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2020年04月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月17日
2.8
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】休みが多く、プライベートを充実させることができる。また、お給料もそこそこ貰えるの
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月08日
3.7
事業の強み:企業に対して融資をできないため新たなビジネスを生み出す必要がある。現状では投資部門に力を入れておりPE事業を
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年07月06日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月06日
2.7
事業の強み:豊富な預金残高事業の弱み:とにかくスピード感がない。費用対効果を求められてシステム的な改修に対する提案が通り
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ 外回り/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月22日
3.1
事業の強み:安定性はあるが、今後の成長力はないようにかんじる事業の弱み:顧客数は多いので、ネットワークとしては構築されて
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ エリア基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
口コミ投稿日:2023年01月12日
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 18万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
給与制度:主任だと月の手取りで13万円、賞与は年2回で1回当たり手取りで50万円程度です。役職が上がっても安月給に変わり
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月17日
1.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
給与制度:昇給に関しては、微々たるものしか上がらない。ただ、基本給がかなり低い分賞与と営業手当で補っている。手当はほぼな
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月08日
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 22万円 | 0万円 | 146万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 146万円 |
給与制度:ボーナスは基本4.3ヶ月。基本給に対して倍率がかかる。関東圏や政令指定都市だと初任給に数%最大10%程度割増さ
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株式会社ゆうちょ銀行のカテゴリ別口コミ
株式会社やる気スイッチグループホールディングスの口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2020年09月04日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スクールIE事業本部・第2営業部/ エリアマネージャー補佐
口コミ投稿日:2020年09月04日
4.0
福利厚生:退職金は入社5年以上で5万円程度と微々たるもの、持株やストックオプションの制度は作ると言われていますが、上場後
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2020年06月17日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2020年06月17日
3.5
福利厚生:退職金はほぼないと思った方がいいです。一般社員は一切ありません。総合職の方は貰えると聞きましたが、退職した方で
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年06月30日
3.3
福利厚生:フランチャイズ店舗であった為分かりません。オフィス環境:執務スペースはなく、終始子供が周りにいるため、集中して
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月12日
2.9
勤務時間・休日休暇:休日出勤が月に何度かあり、その分の振替休日も取得できるが、教室の人手が足りていないと休日の取得は絶望
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月07日
3.8
勤務時間・休日休暇:働き方改革で自由に残業はできなくなっています。ただ仕事量は減ったわけではないので仕事を終わらせる努力
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年09月04日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スクールIE事業本部・第2営業部/ エリアマネージャー補佐
口コミ投稿日:2020年09月04日
4.0
勤務時間・休日休暇:会議の日と、夏期講習等の講習会期間以外は出勤時間が14時とゆっくりなのが大きな特徴の一つです。休暇も
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月20日
4.9
企業カルチャー・社風:新しい事業をどんどん立ち上げている。組織体制・コミュニケーション:現場は基本、一店舗に1人ですので
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2021年09月13日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年09月13日
2.5
企業カルチャー・社風:期待を持たせる共有が多いが実現されることはない。組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも縦社会。
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月12日
2.9
組織体制・コミュニケーション:業務をしていて困ったことがあれば、比較的相談しやすい。ダイバーシティ・多様性:英語教室もあ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 女性/ 専任講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年12月14日
2.1
女性の働きやすさ:女性管理職はまだまだ少ない。基本的には男性が引っ張っていくのが主流のためなかなか女性の活躍は難しい。現
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 女性/ バイリンガルティーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Kids Duo
口コミ投稿日:2020年12月21日
4.3
女性の働きやすさ:バイリンガルティーチャーは女性の割合がかなり高いと思います。年代も比較的に近い方が沢山いるので、自分の
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月12日
2.9
女性の働きやすさ:女性で活躍している人は多い。教室業務は帰宅時間が遅くなるため、家庭を持ったあとは大変そうだが、気になら
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月20日
4.9
成長・キャリア開発:現場職は若手であっても一店舗の経営を任されていることになりますので、その面ですごく成長できると思いま
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月07日
3.8
成長・キャリア開発:なし働きがい:子供たちが好きな方には教室運営を通じて直にかかわりあうことができます。またやり方次第で
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2020年09月04日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スクールIE事業本部・第2営業部/ エリアマネージャー補佐
口コミ投稿日:2020年09月04日
4.0
成長・キャリア開発:子ども・大人問わず、コミュニケーション力やその場の判断力、環境適応力はつきました。また数値に対する意
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2020年01月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月03日
3.0
入社理由・入社後の印象:前職では休みがほとんどなく、夜中まで働き早朝から出勤ということが常態化しており、まずは土日祝休み
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2020年09月04日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スクールIE事業本部・第2営業部/ エリアマネージャー補佐
口コミ投稿日:2020年09月04日
4.0
入社時の期待と入社後のギャップ:私はスクールIEの教室長の職よりも、幼児を対象としたキッズデュオやチャイルドアイズという
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年01月12日
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:子ども一人一人の良いところを伸ばすという会社の理念は良いものだが、人手不足だと残念ながら
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月07日
3.8
事業の強み:教育業界をリードしている会社の一つであることは間違いないでしょう。たくさんのブランドを持ち、すべてが一貫した
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年09月04日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スクールIE事業本部・第2営業部/ エリアマネージャー補佐
口コミ投稿日:2020年09月04日
4.0
事業の強み:教育総合型事業を展開している事、また生徒のための数多くのシステムがあることです。事業の弱み:教育業界全般に言
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年05月09日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月09日
仕事内容:教室長として教室運営全般を任される。生徒と保護者対応、講師対応や育成、請求関連、入会面談&契約手続き、販促手配
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年収・給与
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月07日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:給与形態によって大きく差が出くと思います。総合職での就職であればお勧めできる企業ではあるが、私みたいに地方でし
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年収・給与
口コミ投稿日:2021年02月08日
回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スクールIE/ 主任(教室長)
口コミ投稿日:2021年02月08日
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:グレード制とコンピテンシーを導入して幾分給与の正当性が高くなったと感じた。基本給に諸手当が組み込まれる形となり
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年収・給与
口コミ投稿日:2020年09月04日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スクールIE事業本部・第2営業部/ エリアマネージャー補佐
口コミ投稿日:2020年09月04日
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 30万円 | 0万円 | 23万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 23万円 |
給与制度:成果に対して半年単位で昇給・昇格のチャンスがあります。その点は今後も変わらないものの、給与に対するその基準が数
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