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ブライザ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2020年07月16日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 --万円 45万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 45万円
給与制度:賞与は、年間2か月出れば良い方。定められた資格を取得すれば、資格手当が
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口コミ投稿日:2020年01月27日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与に関しては新卒で入社した場合3年間は必ず昇給するという仕組みがあり
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口コミ投稿日:2022年05月03日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 役職なし

2.0
口コミ投稿日:2022年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:基本給においては、普通。(周辺の技術派遣会社に合わせている)が、賞与が
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口コミ投稿日:2020年01月27日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に昇給、賞与に関する面談はありません。額に関しても振り込まれた際
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口コミ投稿日:2020年07月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2020年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:曖昧に感じる評価制度:特徴が分からない。新たな人事制度を制定中であるが
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口コミ投稿日:2020年12月01日

回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度は一応あるものの、それと報酬とは別という感じ。そもそも全体の原
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口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 評価/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 7万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給としましては特に問題を起こさない限り5000円~の昇給幅になる。ま
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口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 自動車/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:1年目と言うこともありましたので、妥当な収入だと思います。ただ、形態は
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口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 20万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:1年目は賞与は一律、一時金として5万円です。夏の賞与が積立がないために
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口コミ投稿日:2020年06月29日

回答者: 男性/ 機械評価/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 7万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与は年に2ヶ月分しか貰えないので、少ない方だと感じる。同業他社はもっ
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口コミ投稿日:2020年11月25日

回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:委託チームなどに配属になり,評価者と同じ職場になれば別ですが,単独での
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口コミ投稿日:2019年08月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:顧客への業務パフォーマンスを伝える事が難しいが、伝える手段がないわけで
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口コミ投稿日:2019年08月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:初年度から希望通りの年収・ボーナスを頂けました。入社前に説明された内容
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口コミ投稿日:2019年08月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年納得できる昇給内容とは限らないが、どうすれば上げて貰えるのかという
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年2回支給されますが、基本1カ月分(20万円)しか出ません。他の派遣会
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口コミ投稿日:2019年02月28日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:逆にちゃんとした会社からくると、福利厚生などがしっかりしていないので、
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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:研修(待機)期間中に給料がある分、ボーナスがある分通常の給料は減ります
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口コミ投稿日:2018年04月20日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分に求められている事と、お客さんへの貢献の仕方がしっかりと説明されて
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口コミ投稿日:2019年02月28日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価は言う事を聞くか。ゴルフが出来るか。それぐらい気に入られれば、多少
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価は年2回行われるようだが,肝心の賞与ベースがあまりにも低く、さほど
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口コミ投稿日:2019年02月28日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:貰えるだけマシだと思える人にはいいかも。全ての事において、なーなーでも
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは、ほぼ固定で、査定の意味はない、査定のシステムがよくわからず
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:技能手当があり、資格があればその分は、給料に反映される、また、家族手当
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口コミ投稿日:2017年06月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業成績により報奨金制度があったが、業績次第で申請を却下されるケースが
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:全体的に少ない。社員寮代を引かれているとて少ない。また、昇給も望めずさ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途で入る場合は、ある程度のスキルを持ち合わせている事が要求されると思
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口コミ投稿日:2015年11月30日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:OSPの他の社員と常に仕事をする訳ではないので、人事評価制度についての
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口コミ投稿日:2015年12月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:OSPの他の社員と常に仕事をする訳ではないので、人事評価についての基準
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:前職では、担当業務の幅が大変広く、技術以外にもお客様対応、営業サポート
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口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 女性/ 設計職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 28万円 4万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:正社員は1ヶ月皆勤だと皆勤手当1万円が支給はれる。  契約社員には支給
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:最低限のルールの基での評価なのでわかりやすいです。昇進、昇格等は、自己
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