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株式会社リクルートR&Dスタッフィングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ IT技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本ユニット/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:自分次第組織体制・コミュニケーション:内定して配属先が決ま
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:自分の持っているスキルを明確に伝えれば、それに見合った仕事
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:特に会社的に集まりとかは存在しないので、カルチャーとかない
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋オフィス/ エンジニア

1.3
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:技術者をモノのように扱っています。地域を希望できるのは契約
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:話しやすい人と話しにくい人がいる。最近社内相談窓口ができた
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:オフィスにあまり行くことがなく、社員との関わりは薄いです。
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月28日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐の仕事なので営業ではない同じ会社の人を会う
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回答者: 男性/ 技術・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
組織体制・コミュニケーション:営業や上司の方は話しやすい
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:典型的なSES業組織体制・コミュニケーション:まず話す機会
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月08日
企業カルチャー・社風:派遣業務全体かもしれないが、他の職場で働いているメンバーと
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月17日
組織体制・コミュニケーション:営業担当より営業補佐?の方とのやり取りが多い。他に
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
組織体制・コミュニケーション:エンジニアと営業はマメにやり取りをするので、多くの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
企業文化・社風・組織体制:全員ではありませんが、営業の方は実務未経験者や職業未経
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
企業理念の浸透:企業理念を大切にしている感じはありませんでした。入社前の面接時に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月05日
企業文化・社風・組織体制:定期的にヒアリングがあるものの、担当営業が短期間で変わ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年07月16日
企業文化・社風・組織体制:職場が変われば全てが変わるので、変化にもうとわない精神
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年07月16日
企業文化・社風・組織体制:社員と仕事をしたことがありません。 社員同士の付き合いと
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