回答者： 男性/ 工事担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回の昇格、賞与がある。工事担当の昇格は個人の業績による。自分は入社以来順当に昇格できているし、周りをみても若手のうちはよっぽどではない限り昇格している。賞与も年間で5カ月分くらいはもらえているので不満はない。
評価制度：
工事担当は個人の成績で評価される。とはいえ新規の受注はあまりなく既存のお客様から受注を沢山いただけている状況なので、いただいた受注を経験数に応じて割り当てられる。個人で営業した成績というものではない。
年に2回の昇格、賞与がある。工事担当の昇格は個人の業績による。自分は入社以来順当に昇格できているし、周りをみても若手のうちはよっぽどではない限り昇格している。賞与も年間で5カ月分くらいはもらえているので不満はない。
評価制度：
工事担当は個人の成績で評価される。とはいえ新規の受注はあまりなく既存のお客様から受注を沢山いただけている状況なので、いただいた受注を経験数に応じて割り当てられる。個人で営業した成績というものではない。
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回答者： 男性/ 工事営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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