企業カルチャー・社風:トレーニングは英語によるものが多い。英語力がない方には派遣で...
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同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都品川区大崎１丁目１１－１ゲートシティ大崎ウエストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ アドミ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.2
神奈川県川崎市中原区小杉町１丁目４０３武蔵小杉ＳＴＭビル ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:話しやすい雰囲気はある。社員の交流会などはよくあった。忙しい...
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3.0
東京都中央区八重洲２丁目７－２八重洲三井ビルディング ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何か問題や不満点等あった際、
声をあげれば会社の問題として取... 続きを見る
声をあげれば会社の問題として取... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市 中区栄５丁目２８－１２名古屋若宮ビル１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内チャットでなんでも聞けます。オープンオフィスなので、いつ...
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3.0
東京都江東区東陽７丁目１－２イーストネットビルディング ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で優しい人が多い。みんなで頑張る。組織体制・コミュニケ...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅３丁目１７－３４ナカモビル7Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に常駐先での勤務となりますので、本社へ帰社することが殆...
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2.8
東京都渋谷区代々木３丁目２５－３あいおいニッセイ同和損保新宿ビル ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に優しい方が多いイメージです。上司、同僚共に接しやすく...
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3.2
東京都渋谷区代々木３丁目２２－７新宿文化クイントビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部門に寄ってカラーがあり、金融系の仕事をしているところは、上...
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2.9
茨城県日立市大みか町223-15
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業所ごとに地域密着型の経営組織体制・コミュニケーション:コ...
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2.8
東京都港区芝浦１丁目２－３シーバンスＳ館 １５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:分社後は親会社の一つである日立システムズの社風に無理やりされ...
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株式会社アード・ソシヨのカテゴリ別口コミ（71件）
株式会社アード・ソシヨの回答者別口コミ（7人）
- SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年03月14日
- リーダー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答：2021年12月06日
- SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年12月06日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年12月06日
- プログラマー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答：2021年12月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アード・ソシヨの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
コロナウィルスが流行する前は、宴会が多いと思った。といっても月１回程度。これは強制ではなく任意出席。
その中で社員の人となりが分かり、相談しやすい状態が作られていると思う。
また、月に１回全体会議（社員全員が集まる会議）が行われ、全員で一つのテーマについて話し合う「全員社長会議」というメニューもあり、社員間のコミュニケーションが取りやすい環境も作られている。