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株式会社オンワード樫山の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:忘れました。組織体制・コミュニケーション:話やすさはありま
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回答者: 男性/ マーチャンダイザー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業本部

3.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:新人に厳しい印象を受ける。組織体制・コミュニケーション:体
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:かつてアメフト部があったからか体育会系の上下関係です。また
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回答者: 女性/ アパレル販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:マネージャーや上司が体育会系の方が多い。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月20日
企業カルチャー・社風:基本、年功序列で、体育会系出身の方が比較的多く、旧態依然の
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回答者: 男性/ マーチャンダイザー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事業本部

3.1
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:体育会系である。組織体制・コミュニケーション:殺伐としてお
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:正社員でなく契約社員でも出張(展示会)へ行かせていた。
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
組織体制・コミュニケーション:完全な縦割り社会で、上司に反論することは許されなか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:社販が他のどこ会社よりも安いのがとても魅力的だった契約
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:レディース部門の販売だと、女性販売員ばかりなので人間関
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:現場と、支社での思い違いがあったように思う。現場の声を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:サービス業販売業は、レディース部門になると、女性ばかり
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